劳务派遣工最新政策.docVIP

劳务派遣工最新政策 我们知道很多单位与 \o 劳务派遣 \t /laws/_blank 劳务派遣单位合作，由劳务单位安排员工到用人单位工作，这样的员工被称为劳务工，他们在工作岗位和工作待遇上都与正式工有很大差别，国家为了减少这种差别出台了一系列政策。 为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权， \o 社保 \t /laws/_blank 社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《 \o 劳动合同法 \t /laws/_blank 劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。 劳务派遣暂行规定 第一章?总则 第一条?为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国 \o 劳动合同 \t /laws/_blank 劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国 \o 劳动合同法实施条例 \t /laws/_blank 劳动合同法实施条例》(以