河南特聘教授聘任合同-郑州大学.docVIP

河南省讲座教授聘任合同 甲方： 郑州大学 乙方： 根据工作需要甲方聘任乙方为讲座教授，为保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《河南省高等学校特聘教授岗位制度实施办法》的有关规定，经双方平等协商，订立本合同。 第一条 聘期 讲座教授岗位聘期为三年，聘任期满，聘任合同自动终止。 首次聘期自二零 年 月 日至二零 年 月 日。 第二条 乙方的岗位工作目标及任务 河南省讲座教授应开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导青年教师和研究生。三年内主持国家级项目一项（郑州大学为第一单位）或指导郑州大学青年教师成功申报2项以上国家级项目。对本学科的方向发展和研究重点提供重要建议，促进本学科进入国际国内学术前沿。每年以郑州大学为第一作者单位发表一流学术论文1篇以上。面向国际国内科学与技术前沿，积极参与组建具有国际国内先进水平的学术团队。积极推动与海内外高水平大学等学术机构的交流与合作，三年内邀请海内外一流专家为郑州大学做学术报告1次以上。 一、在三年聘期内的设想及目标： 二、在三年聘期内应履行的工作任务： 1.教学任务： 2.科研任务： 3学科建设任务 4.梯队建设与人才培养任务： 三、在三年聘期内分年度工作目标 1.第一年度 2.第二年度 3.第三年度 第三条 权利和义务 一、甲方权利 1.根据河南省教育厅的有关规定以及特聘（讲座）教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。 2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。 二、甲方义务 1.依法维护乙方应享有的各项权利。 2.为乙方配备专门的实验室（工作室）、仪器设备和科研配套经费，为乙方配备梯队工作人员（包括培养博士、硕士研究生及指导博士后工作人员、高级访问学者），并为其提供良好的工作和生活条件，以及完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。 三、乙方权利 1.乙方按照《河南省高等学校特聘教授岗位制度实施办法》的规定，在聘期内每年享受人民币6万元的特聘教授岗位津贴（岗位津贴在乙方年度考核合格的情况下，由河南省教育事业专款支付）。同时享受国家规定其它福利待遇。 2.享受甲方为其提供的工作和生活条件。 3.甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。 四、乙方义务 1.认真遵守《中华人民共和国教师法》、《河南省高等学校特聘教授岗位制度实施办法》及国家有关法律规定；遵守甲方的各项规章制度。每年在甲方工作满两个月。 2.全面履行特聘教授岗位职责，完成特聘教授岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。 3.乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署甲乙双方名。 第四条 考核 一、甲方每年按确定的目标和任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向学校校学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据校学术委员会意见确定考核结果，考核结果报河南省教育厅备案。 二、对考核不合格者，经报请河南省教育厅审核同意后，甲方可以解除聘任合同。 三、乙方首次三年聘期结束后的届满评估按照河南省教育厅的统一安排进行。 第五条 合同的变更与解除 一、有下列情况之一的，聘用合同自行终止： 1.聘用合同期满，或聘用合同约定终止聘用合同的条件出现； 2.甲方撤销或解散。 二、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，出现下列情况之一的，甲方在报请河南省教育厅审核同意后，有权予以解聘，终止本协议，并有权根据因乙方行为所造成的损失，要求乙方承担相应的违约赔偿责任。 1.不胜任岗位要求； 2.因严重失职、渎职，给甲方造成严重损失； 3.年度考核不合格； 4.不履行聘用合同； 5.被劳动教养或被依法追究刑事责任； 6.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作； 7.聘用合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行。 甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，应提前30日通知乙方，乙方应在接到通知30日内办妥终止聘用关系手续。 三、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方： 1.经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件； 2.甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益。 乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面申请之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。 四、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，并报请河南省特聘教授专家评审委员会审定后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。 五、乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面