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终止劳动合同需要支付补偿吗？ 就 职 篇 温馨提示： 2003年5月13日，关于修改《广东省劳动合 同规定》第29条、第30条的通知： 劳动合同期满终止不须支付生活补助费！ 就 职 篇 PART Ⅲ 离职篇 由于牛哥在处理上述四人的合同时，未注意到某些员工与上级领导的微妙关系，所以在后期工作的开展过程中碰到了很多困难，而上级主管又不给他支持，导致他的工作非常难以开展。一次，在与主管大吵了一场以后，牛哥决定离开公司，于是他工资也没有结，手续也没有办，只是收拾了一些自己的东西，就离开了。 但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去办理交接手续，并付清以下款项：1、培训费￥3000元；2、公司损失 ￥10000元。 离 职 篇 1、牛哥这种离职的方式合不合法？ 2、培训费应不应该赔 离 职 篇 1、除以上情形外，劳动者解除劳动合同,都应当提前30日以书面形式通知用人单位。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。