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XY有限公司 社會責任系統程序 社會責任系統培訓程序 文件編號：SAP 版本：Initial 日期：June-01-2000 頁數： PAGE 1 (共 NUMPAGES 3頁) 編寫： 檢閱： 批準： 1.0 目的 設立SA8000系統訓練程序，以致公司內每一個成員都能接受SA8000知識訓練, 使公司員工明瞭SA8000之要求，亦從而增大公司之透明度。 2.0 範圍 適用於所有員工之SA8000系統訓練。 3.0 定義 無 4.0 職責或引用文件 i. 新進廠員工培訓教材 ii. 童工及未成年教育培訓管理規定 5.0 程序 5.1 培訓類別 5.1.1 SA8000系統的培訓可分為: 童工及未成年工的教育訓練 新進廠員工訓練 SA8000系統知識訓練 SA8000內審員的訓練 5.2 童工及未成年工的教育訓練 5.2.1 此等訓練由人事及行政部統籌實施，主要內容有： 文化知識方面 社會常識方面 5.3 新進廠員工之訓練 5.3.1 新員工進廠時，由人事及行政部實施之基本要求訓練,主要內容包括: 公司簡介 組織架构 作息時間 質量方針 員工守則 職工福利 工資計算方法 SA8000方針政策 安全衛生 5.3.2 員工上崗前，由各相關部門對重點崗位實施基本安全知識訓練，主要內容包括： 安全第一，預防為主 整理整頓 安全制度与操作規程 防止絞碾的要求 安全用電 防火防爆 防護用具之使用 5.4 SA8000內審員培訓 5.4.1 由公司MR負責或委派合資格人仕到廠或選派人員到外面進行訓練，主要培訓內容包括： SA8000標准條款 SA8000相關勞動法律、法規及審核技巧 5.5 培訓計划實施 5.5.1 各部門根据部門人員需求擬定每一年度培訓計划表，此計划作文件記錄并包括如下各項: 規定那些人員要受訓 制定及記錄培訓/考核內容 現定每一個培訓項目之導師 計划培訓日期 5.5.2 各部門須要將培訓計划交與人事及行政部統籌實施。 5.6 評核實施之成效 5.6.1 訓練實施之部門須對培訓之成效作評核，應在培訓完成后三個月內以面談或問卷形式進行第一次效果确認。 5.6.2 培訓實施之成效評核，應不定期進行，並保留其評核記錄。 6.0 記錄 6.1 社會責任訓練記錄：由人事部及行政部統一存檔，保存期為員工公司內服務期。