2011年朝外街道工委工作总结.DOCVIP

PAGE PAGE 12 朝外街道工委2011年工作总结 各位领导、同志们： 2011年是“十二五”规划的开局之年，更是朝阳区创建文明城区决战之年，在区委、区政府的正确领导下，在区社工委、社会办的具体指导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极实践科学发展观，统领地区发展，以“创先争优”和创建全国文明城区为动力，狠抓领导班子、干部队伍和基层党组织建设，不断强化党风廉政防范意识和措施；换届之年，平稳实现了领导班子调整，成功选举出了4名朝阳区党代表和16名人大代表；文明城区创建工作一步一个台阶，扎实向前推进；为民服务逐步深化，“一刻钟社区服务圈”取得了初步成果，在社会上产生了较大影响，市委书记刘琪、市长郭金龙、政协主席王安顺等领导来我街道调研，成为北京关注和改善民生的亮点工作，为朝阳区争得荣誉。一年来，在同志们的积极努力下，朝外地区地区各项事业不断进步，文明程度明显提高。下面我简要向领导和同志们汇报一下街道工委全年工作： 一、以执政能力建设为核心，切实加强领导班子和干部队伍建设 1、加强领导班子建设，“四个抓手”筑牢街道执政根基。2011年街道工委始终将加强领导班子的自身建设作为推进工作的基本任务抓紧、抓实，夯实了街道执政为民的根基。一是以学习型基层党组织建设为抓手。我们坚持集中学与自学相结合，在线学与网络学相结合，调查研究与不断创新相结合，将学习成果不断转化成为民服务的本领；二是以民主集中制的贯彻落实为抓手，大事多商量，小事多通气，充分发挥班子成员的聪明才智，民主决策，科学决策；三是以转变作风建设为抓手，激发班子工作活力。今年7月份区委对我街道领导班子做了比较大的调整，调整之时正值全国文明城区创建的关键时期，新的领导班子全力以赴、密切协作，不仅实现了平稳过度，而且出色地完成了创建任务；四是以廉洁自律为抓手，树立良好的班子形象。我们认真学习有关规定，不断强化廉政意识和风险点防范，认真落实“三重一大”，关口前移，严格程序，严格纪律。 2、夯实推进事业发展的基础，“四个完善”加强机关干部队伍建设。一是按照街道可持续发展的要求进一步完善《干部人才队伍建设规划》；二是采取培训、挂职、轮岗等多种有效措施加强后备干部培养；三是加大公开选拔干部力度。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，我们采取公开竞争的办法全年提拔科级干部12人，其中正科2名、副科4名（其中社保所1名），副主任科员6名，调整科级干部岗位13人次。同时做好军转干部接收和大学生招聘等工作，全年录用公务员6名，其中社招4名，军转安置2名；录用事业编人员6名，社招5名，军转安置1名，干部队伍结构进一步优化。 3、建章立制，完善编制外人员管理机制。按照区统一部署，我们对街道现有编制外人员使用管理情况进行摸底，结合岗位需求，制订《街道编制外用工规范管理实施方案》，修订了《街道编制外用工管理办法》，严格按照政策规定落实编制外人员的招聘、使用、管理、考核和薪酬工作。目前这项工作正在紧张的落实中。 二、以作风建设为先导，推进党务公开、廉政风险防范体系建设 在推进党务公开的过程中，我们通过“完善一个体系、抓好两个延伸、突出三个重点”，继续推进廉政风险防范管理工作。完善“一个体系”，即完善党风廉政建设体系，对党风廉政建设和反腐败工作进行任务分解，与机关处级、科级、科员、社保所、社区层层签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁自律保证书》和《岗位目标责任书》，签订率达到100%，形成街道党工委书记负总责，班子成员各负其责，纪工委书记亲自抓，基层科室抓落实的工作机制。抓好“两个延伸”，即在巩固已有成果的基础上，重点抓好两个延伸，即向基层重点部门、拥有公共权力的重要岗位延伸。突出“三个重点”，即加强思想教育，筑牢拒腐防变的根基；注重加强机关效能建设，做好效能监察工作；严肃换届纪律，保证换届风清气正。2011年是区人大代表、党代表、街道领导班子换届之年，街道工委本着“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，认真组织开展严肃换届纪律主题学习活动，有效地确保了各项任期调整工作圆满完成。通过党务公开和廉政建设的良性互动，强化了作风建设的带动力。 三、以建党90周年为契机，深入开展“创先争优”活动 1、注重培养和树立地区党组织中的先进典型。结合建党90周年，在地区党组织和党员中积极开展“当表率、做贡献、促发展”主题实践活动，树立和表彰了一批“五个好”基层党组织和“五带头”优秀党员，在去年推选出10名“群众心目中的好党员”的基础上，今年又推选了5名群众心目中的好党员”，注重“身边人讲身边事、身边事励身边人”，鼓励引导地区党员立足本职，在全国文明城区创建、社会服务管理创新等中心工作中创先争优，着力打造党建服务品牌。其中“一刻钟社区服务圈”被评为市级党建创新项目，6个基层党组织、10名先进个人被评为市、