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PAGE 1 党风廉政检查通报 廉政主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。下面 给大家带来党风廉政检查通报，供大家参考! 党风廉政检查通报范文一厅直属各单位党委(总支、支部)、纪委、监察室： 按照年初党风廉政建设和反腐败工作部署，厅纪委定于2010年元月份对各单位2009年度党风廉政建设责任制落实工作情况进行检查，同时，对各单位2009年度推进惩治和预防腐败体系建设的检查将一并进行。现将有关事项通知如下： 一、目标要求 通过对党风廉政建设责任制落实情况的检查，进一步检验反腐倡廉建设成效，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。 二、检查时间 从元月中旬开始至20日结束。具体检查时间由各组自行决定。 三、检查内容 1、按照厅纪委《关于开展2009年度推进惩治和预防腐败体系建设检查工作方案》(赣交纪字〔2009〕34号)文件明确的三个方面的检查内容，对各单位开展2009年度推进惩治和预防腐败体系建设工作进行检查。 2、按照厅纪委《关于对2009年度落实党风廉政建设责任制工作进行检查的预备通知》(赣交纪字〔2009〕38号)文件明确的两大块八个方面的检查内容，对各单位今年党风廉政建设责任制落实工作情况进行检查。 四、检查方式 检查考核主要采取单位自评和组织考核相结合的方法进行。 (一)自查自评。各单位按照检查内容(具体检查考核细则见附件1至5)的要求，认真开支自查自评，形成书面总结，与本单位《惩治和预防腐败体系建设工作自查统计表(A表、B表)一起，在省厅到各单位进行检查时一并交检查组。 (二)组织检查。省厅将组成检查组(具体分组安排另行通知)，对厅直属各单位党风廉政建设责任制落实情况和推进惩治和预防腐败体系建设情况进行检查。具体采取以下方式： 1、听取汇报。被检查单位汇报本单位年度党风廉政建设和反腐败工作情况;听取党风廉政责任制第一责任人的廉洁自律述职报告(领导班子成员提交廉洁自律书面述职报告)。 2、查阅资料。查看被检查单位开展党风廉政建设工作的相关材料，如：计划、制度、会议记录、查办案件情况等。 3、个别谈话。听取党政班子成员和其他干部职工的意见和建议。 五、考核评分标准 (一)计分办法 按照量化管理方式，采用百分制考评方法，具体分为不合格、合格、优秀三个等次。等次标准为：总分70分以下为“不合格”单位，总分90分以下为“达标合格”单位，总分90分以上为“优秀”单位。 (二)计分标准 计分标准采取扣分制，即实现该项考核内容的要求给予计分，未实现或做得不够好的给予扣分，直至扣完该项工作分值为止。 结束考核后，各检查组要及时进行统分，列出扣分理由，考核检查组成员签字确认，最后与本组检查考核书面总结一起交厅纪委汇总。 六、结果运用 检查考核结果经党委审定后，根据需要在一定范围内通报，并记入领导干部廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 七、有关要求 (一)加强组织领导。各单位要加强对检查考核工作的领导，强化责任意识，把检查考核工作列入重要议事日程，认真做好单位自评，确保检查考核工作顺利进行。 (二)明确工作责任。各单位要落实工作责任，分解考评内容，明确责任部门、责任人员、时间进度，认真履行职责，做到思想到位、组织到位、措施到位。 (三)积极配合检查。各单位要端正态度,积极主动配合检查组开展工作,按照检查考核工作要求,抓紧做好各项准备工作,尤其要做好资料的归档整理工作,严禁弄虚作假,确保检查考核工作顺利、高效进行。 附件：1、2009年度纪检监察工作目标管理考核细则(设纪委单位); 2、2009年度纪检监察工作目标管理考核细则(未设纪委单位)。 3、2009年度贯彻落实党风廉政建设责任制考核评分表(设纪委单位); 4、2009年度贯彻落实党风廉政建设责任制考核评分表(未设纪委单位); 5、2009年度贯彻落实党风廉政建设责任制考核评分表(续表：惩治和预防腐败体系建设工作考核评分细则)。 厅纪委 年十二月二十五日 党风廉政检查通报范文二委属各单位： 为扎实推进建设系统党风廉政建设，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，按照建委党委的安排，2008年7月1日至6日，我们采取座谈、听汇报、看资料等方式，对委属各单位党政领导班子及其成员贯彻落实党风廉政建设责任制的落实情况进行了检查考核，现将有关情况通报如下： 一、检查考核的基本情况 (一)领导重视，普遍能认真贯彻执行党风廉政建设责任制， 2008年上半年党风廉政建设检查考核情况通报。 各单位普遍成立了党风廉政建设责任制领导小组，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。规划局、市政园林局、房管局、城建监察支队等单位对党风廉政建设的任务进行细化分解，同时坚持做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 建材投资促进中心、建管处等单位党政