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应用化学专业的个人简历范文 　　有很多人在写个人简历的时候不懂得如何来控制字数以及篇幅，如此一来所写出来的个人简历也很容易导致失败。对于企业的招聘官来说，个人简历本身就是比较简答的一份求职信，从个人简历中能够看到基本有用信息就可以，太长不仅是因为没有时间看，还因为很多因为长就导致没有了重心。因此，过分长的个人简历注定没有竞争力。　　个人信息　　fwdq　　性 别： 男　　年 龄： 43岁 民 族： 汉　　工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市　　身 高： CM 户 口： 江西上饶 鄱阳县　　自 我 评 价　　1、具备扎实的管理理论知识，娴熟的管理技巧、 2、建设、维护团队的基本管理能力;扎实的文字功底，3、思维清晰，有较强的沟通、协调组织与执行能力; 4、具有强烈的责任心和使命感; 5、十几年的管理经验、熟悉温州企业的管理模式， 6、本人意识超前，思维灵活，综合性管理能力强，在实践中有过企业战略规划、人力管理、品质管理、　　生产管理和成本核算的丰富经验，长期担任公司中高层管理，如您给我一次机会，有您的赏识。　　求 职 意 向　　希望岗位： 经营/管理类厂长/副厂长　　寻求职位： 副总　　希望工作地点： 浙江台州　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗　　工作目标 / 发展方向　　希望能有更好的发展机会.　　工 作 经 历　　▌XX01XX01：乐清市中杰环球控股有限公司　　所属行业： 其他(民营企业)　　担任岗位： 经营/管理类/总经理助理　　职位名称： 副总经理(兼管代)　　职位描述：1、根据总经理提出的战略目标，结合市场形势和公司发展趋势，制定中、长期发展战略和经营方案，并保持管理的先　　进性和可持续性。2、组织制定公司年度经营管理目标，并具体分解落实及年度评优活动，协助总经理经营活动。　　3、根据公司经营发展工作需要，进行组织机构调整和完善，建立健全公司的各项规章制度，拟定公司内部管理机构设　　置方案，导入《企业规范化系统》和《人力管理系统》为企业规范化打下良好基础，并推行ERP系统管理。　　4、组织对各部门经理工作目标考核、评估、审定公司工资分配方案和经济挂钩办法实施决定，并推行企业绩效考核与　　薪酬制度，进一步提高员工激励机制 5、成立应急分队小组，加强对突发异常管理应变工作能力和治安秩序。　　5、主持公司日常管理例会、完善生产管理系统，总结工作、检查工作，督促进度，和分解协调矛盾，提高工作效率。　　7、推进公司企业文化建设工作，建　　▌XX01XX01：深圳市宝安区精致科技有限公司　　所属行业： 其他(外资企业)　　担任岗位： 销售类管理/商务/销售部经理　　职位名称： 管理部经理　　职位描述：工作描述 1、理顺公司的行政管理、人力管理、生产经营管理工作，对外联络、公关，企业宣传，办理公司的所有与政府相关　　工作，推行了工资改革方案，绩效考核，导入《规范化系统》和《人力系统》完善了制度、流程及支持表单。　　2、对公司的安全、后勤、基建的报批扩大、验收等工作效率成绩显著，对员工冲突，对立紧张关系得到改善缓和。　　3、根据相关政策向国家申报技改、节能减排、中小企业特色发展等财政补贴资金，为企业成本控制起到促进作用。　　4、加强了企业文化建设宣传公司正能量，提高员工思想觉悟，培养员工自动自发的能力，成立公司应急处理机制小组。　　5、深入参与除销售和技术外的企业经营活动管理，并牵头开展流程再造工作，为精益生产，ERP运作奠下了基础。　　6、全面整理公司的人力管理工作，牵头起草薪酬体系制度，考评体系制度，培训制度，引导制定岗位职责，全面主　　导公司的培训，根据公司的发展战略制定人力规划，并实施，建立良好的企业文化。　　7、销售是龙头，质量是保障，技术是支撑，行政是服务，财务是决策层参考的依据，人力是根本，在企业的经营活　　动中，职业经理是要深刻明白过程道理和关联的，并在公司里起到参谋长、润滑剂的作用，是清醒的策划者，实施的行　　动者，推动的坚定者，过程中的监督者，成本控制的考评者，推进了企业规范化，加强了基础管理工作。　　 ～ XX .04、温州市太平洋轻工　　▌199601XX01：丸泽机电(深圳)有限公司　　所属行业： 其他(外资企业)　　担任岗位： 工业/工厂类/制造课长　　职位名称： 课长　　职位描述：一、组织建立和完善了制造三课指挥系统，根据公司销售目标，编制年、季、月主生产计划(MPS)，并贯彻实施，检查　　生产工作，确保生产任务的完成，建立实施了6S现场管理，质量QQ圈、ERP系统管理工具和稳定了生产团队。　　二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各股间的协调，组织分配劳动力，平