镇委底层工会考核工作意见.docVIP

镇委底层工会考核工作意见 镇委底层工会考核工作意见 为全面贯彻落实上级工会关于基层工会标准化建设要求，切实履行好工会各项职能，推动全县工会组织规范化建设，依据省、市总工会对县（区）总工会考核实施办法，按照县委《XX年度乡科级领导班子及领导干部实绩考核细则》的要求，特制定《张北县基层工会组织考核实施意见》。 一、指导思想 以省委关于“开展和加强基层建设年活动”精神为指导，按照县委和上级工会对基层工会工作的要求，对基层工会工作加以细化、量化，夯实工会基础,进一步推进全县工会工作上水平、上台阶，团结动员全县广大职工为实现县委、县政府提出的“科学发展，率先发展,建设和谐富裕张北”目标建功立业。 二、考核范围和对象 各乡镇（街道）总工会和行业工会联合会、各县直部门工会、各企事业单位工会。 三、考核内容和计分标准 对基层工会工作的考核内容及计分标准按照“突出重点、分类定标、全面覆盖、便于考核”的原则执行，实行百分制考核，总分值为100分。 （一）对乡镇（街道）总工会和行业工会联合会主要考核“工会领导班子建设、工会组织规范化建设、维护职工权益及其他工作”等4大项20小项工作，具体内容及计分标准如下： １、工会领导班子建设（20分） ⑴、民主选举产生总工会（联合会）委员会、经费审查委员会，按时换届，工会领导班子得到广大职工认可，群众满意度高。 （6分） ⑵、工会主席按同级党政副职配备，并按同级中层正职至少配备1名专职工会副主席或一名专职工会干部。 （6分） ⑶、工会主席或工会领导班子其他成员积极参加县总工会召开的会议和开展的各项活动。 年内无故不参加2次以上的此项不得分。 （4分） ⑷、及时、准确上报各种报表、总结等材料。 每缺1次扣减1分，迟、漏、瞒报重大职工突发事件及其他恶性事件信息的此项不得分。 （4分） ２、工会组织规范化建设(20分) ⑴、工会有办公场所、牌子、印章、活动经费、活动阵地、工作计划、活动记录、基础台账。 （5分） ⑵、工会各项制度健全，建立工作目标考核制度，并能加以落实。 （5分） ⑶、建有女职工、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护监督检查委员会(或设委员)，并能切实发挥作用。 （4分） ⑷、辖区（行业）内符合条件的村（社区）及各类企业工会组建率、职工（含劳务派遣、农民工等）入会率均达90%以上。 （6分） ３、维护职工权益（40分） ⑴、指导辖区（行业）内基层工会建立健全职代会、厂务公开、平等协商等民主管理制度，建制率均达90%以上。 （4分） ⑵、大力推进工资集体协商制度建设，开展工资集体协商“要约行动”，代行基层工会职权，签订区域性或行业性集体合同和工资集体协议。 （20分） ⑶、建立劳动关系协调机制，做好劳动争议调处工作，促进辖区（行业）内劳动关系稳定和谐。 （4分） ⑷、督促辖区（行业）内企业按照法律规定为职工办理医疗、养老、工伤等社会保险。 （4分） ⑸、大力推进和谐乡镇（街道）、和谐村（社区）、和谐企业创建工作，有组织领导机构，有创建规划和年度创建计划，有成效。 （4分） ⑹、经常对辖区（行业）内企业进行劳动保护监督检查和安全生产检查，保护职工的安全健康，严防重大伤亡事故的发生，辖区（行业）内发生重大生产伤亡事故的，此项不得分（4分） ４、其他工作（20分） ⑴、辖区（行业）内企业基层工会全面开展创建“职工之家”活动，合格职工之家、模范职工之家分别达到80%、20%左右。 （4分） ⑵、督促指导辖区（行业）内企业工会开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性生产技术活动，有部署、有检查、有成效。 （3分） ⑶、关心职工生活。 积级开展各项职工服务工作，努力为职工办实事、解难事，完成上级工会工作任务。 （3分） ⑷、建立职工群众信访接待制度，认真答复职工群众来信来访。 因信访接待处理不当导致职工到市级以上工会上访１次扣减2分。 （4分） ⑸、完成订阅《工人日报》、《工人报》指标任务。 （3分） ⑹、每年至少向县总工会报送工会工作信息2条（篇）,年内无信息上报的不得分。 （3分） （二）对县直部门单位工会（不含实行企业管理经营性质的事业单位工会）主要考核“工会领导班子建设、工会组织规范化建设、职工服务、宣教文化、财务和审计”等5大项26小项工作，具体内容及计分标准如下： １、工会领导班子建设（10分） ⑴、民主选举产生工会委员会（工会主席或组织员），工会主席按同级党政副职配备，广大职工认可，群众满意度高。 （3分） ⑵、工会工作各项制度健全，建立工会工作目标考核制度,并能加以落实。 （3分） ⑶、工会主席或工会领导班子其他成员积极参加县总工会召开的会议和开展的各项活动。 年内无故不参加2次以上的此项不得分。 （2分）