安全生产管理制度(简).docVIP

PAGE PAGE 2 安全生产奖惩制度 5.1 根据青岛有限公司《安全生产奖惩暂行办法》之规定，为加强劳动保护，搞好工业卫生、环境保护工作，保证职工的人身安全与健康，结合我矿实际情况，特制定本办法。 5.2 安全生产实施“一把手负总责，管生产必须管安全，谁主管，谁负责”的原则，各级领导务必把此项要求当作大事来抓，坚持“安全第一，预防为主”的方针。 5.3 搞好安全文明生产、工业卫生和环境保护工作，是我矿各级领导、工程技术人员、管理人员的一项重要职责，也是每个职工必须遵守的职责。 5.4 凡是发生重伤以上事故的单位、班组、个人一律取消年终评比各类先进的资格。 5.5 本办法适用范围为矿所属各单位、岗位及外包工程队。 5.6 本办法每年初根据上年度执行中的实际情况修改，自公布之日起执行。 5.7 奖励 5.7.1 全矿当年实现安全生产（无种上以上责任事故、无重大污染事故、无重大设备事故、无中毒火灾事故）奖矿长和分管安全生产的副矿长4800元，书记和副矿长、安全科长3600元；安全员和生产车间（外包工程队）主要负责人3000元；车间副主任和辅助生产车间主要负责人2400元；辅助生产车间副主任和生产科室（地测科、生产科、机电科）负责人1800元；后勤科室负责人、生产车间、辅助生产车间职工（地测、生产、机电等从事井下工作的）1200元；其它职工600元。 5.7.2 特殊事项奖励 —在安全生产中，忠于职守，尽职尽责，成绩突出被评为市级以上安全生产单位和 个人的，奖200—500元。 —在安全生产方面提出合理化建议，经采纳在实际应用中效果显著的，奖500—1000元。 —防止或抢救事故使国家和人民生命财产免受重大损失的奖1000—3000元。 —连续二年实现安全生产的按1. 5.7.3 反“三违”和“举报”奖 —在生产劳动过程中，制止他人“违章指挥，违章作业，违反劳动纪律”的，按处罚额的30%给予奖励（月累计）。 —举报他人违反制度、规程、规定的，经调查属实，按处罚额的50%给予奖励（月累计）。 —安环科按处罚总额的50%提取安全活动经费用于安全生产管理和内部奖励。 5.8 处罚 5.8.1 事故处罚： —发生人身工亡的（重大设备事故、重大火灾事故、重大环境污染事故、重大交通事故），对规定1.5.7.1.奖额取消，并按考核标准给予事故单位相应的经济处罚。 —发生未遂事故视情节给予事故 单位负责人罚款200—1000元。 —发生重伤事故，给予事故单位负责人和事故责任者500—2000元的罚款。 —发生轻伤事故的给予单位负责人和事故责任者100—500元的罚款。 5.8.2 “三违”处罚： —有如下情况之一的人员给予50—200元处罚： a.酒后上岗的。 b.脱岗、串岗、睡岗、在岗干私活的。 c.破坏挪动安全标志和安全设施的。 d.劳动防护用品穿戴不齐的。 e.上井不挂牌、登记的（包括不戴识别卡夏景德）。 f.违反矿规、矿制度、规程的。 5.8.3 其它处罚 —对出现事故迟报的，给予责任单位罚款200—500元。事故发生后未在24小 时内将事故经过，原因分析、防范措施上报安全科的给予单位负责人 罚款200—500元。 —对职能部门或人员提出的安全隐患不及时整改的单位或个人罚款500—2000元。 —发现事故征兆不及时处理或不及时上报的单位或个人视情节 罚款500—2000元，情节严重造成后果的，给予行政处罚。 —在事故抢险过程中，不积极主动或措施不力的责任人视情节给予罚款500—2000元。 —妨碍安全检查人员履行公务，打击报复的责任人视情节给予行政处分和经济处罚。 —不利于安全生产的其他行为给予直接责任人行政处分和经济处罚，情节严重的上交司法机关依法追究刑事责任。 危险源监控和管理制度 7.1 认真贯彻落实上级关于重大危险源监控和隐患整改的指示和规定，全面掌握重大危险源和重大隐患的真实情况。 7.2 重大危险源是指易造成重大恶性事故的起重设备、剧毒危险品仓库、爆破物品 仓库以及积水较多的采空区和高压变配电的场所。 7.3 重大危险源的认定由矿安全生产委员会依据《安全生产法》的有关规定确定， 并指定有关部门及有关人员对其实行监控。 7.4 对重大危险源由有关人员每月检查一次，必要时可安排专人每天监控，并做好 变化记录，出现险象时立即向有关方面报告。 7.5 对重大危险源设立重大危险源档案和监控记录，每年末组织有关人员或邀请中 介机构进行一次安全评价，确定其危险程度，以便采取必要的防范措施。 7.6 重大危险源的排除由专业组织人员现场鉴定认为无危害可能时，向矿部写出鉴定报告，经专门研究决定后方可排除，并将有关资料存档。 7.7 重大危险源隐患是指可能造成人身伤