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薪酬福利管理职位说明书 岗位名称 薪酬福利管理 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部分管部长 直接下级 岗位定员 所辖人员 一、职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责薪酬管理日常工作 占全部工作时间的百分比：50% 工作 任务 负责工资总额指标的控制管理工作 负责做好薪资水平调查、工资现状分析、测算及初步薪酬方案的拟定工作 负责新调入人员、内部调动人员、职务职称变动人员工资的核定 负责岗位等级变动，工资的调整 负责临时工工资的核算 负责工资台帐的编制 负责工资月报、年报及工资数据库的录入工作 负责在职职工及离退休人员每月工资表、工资条的编制、打印、发放、归档及工资盘的报送工作 职 责 二 职责表述：负责奖金日常管理工作 占全部工作时间的百分比：30% 工作 任务 负责管理部门每月奖金的核算工作 负责管理部门年奖金的核算工作 职 责 三 职责表述：负责补充房补、公积金的日常管理工作 占全部工作时间的百分比：15% 工作 任务 负责补充房补基数的核算工作 负责住房公积金缴费基数的核算 提供公积金贷款证明 职责四 职责表述：完成上级交办的其他任务 占全部工作时间的百分比：5% 二、权力： 权限1 薪资、福利计划制定的建议权 权限2 各项日常工作管理贯彻落实的督办权 三、工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 集团公司、银行等系统 四、任职资格： 教育水平 大学