岩头小学资料教师专业技术职务评聘跟年度考核办法.docVIP

岩头小学教师专业技术职务评聘及年度考核办法 为进一步做好岩头小学教师职务评聘和年度考核工作，使职评工作真正有利于优化教师队伍结构，全面提高教师队伍素质，有利于调动教师教书育人的积极性，有利于提高教育教学质量，根据《教师法》、教《师职务系列试行条列》和省、市、县有关文件精神，结合我校实际，特制定本考核办法。 考核范围和对象 符合《教师法》及教师职务系列《试行条列》规定的、具备晋升、聘任专业技术职务，年度考核条件的在职人员。 考核内容 主要考核德、能、勤、绩的情况 考核年限 1、小学高级教师职务评审，考核3个学年； 2、小学高级教师竞聘和职后管理及绩效工资发放的考核，考核一个学年； 3、全体教师年度考核，考核一个学年度（不记教龄分、职龄分和年度考核加分）； 4、学年起止根据上级规定，考核材料日期以文件中的为准。 四、考核组织与实施 （一）学校成立考核工作领导小组。 考核工作领导小组由党政工负责人和教师代表组成，考核组成员不少于7人，组长一般由校长担任。 制定考核办法及细则 考核办法及细则由校长室拟稿，由校务会集体研究形成初稿，然后下发中小各年级组和完小学习讨论，各组以书面形式将建议提交校长室，再由校务会集中意见定稿，提交教代会或教职工代表大会进行无记名投票，同意的超过三分之二获得通过。 考核程序 在学年结束时，先由教师自评，书面附上得分依据。然后由考核工作领导小组进行考核，考核