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设计师评分考核细则 一、考核标准 1、考核采取积分制， 设计师每人每月基准考核积分为 60 分，并以此为标准执行 奖励或处罚； 2、每个自然月为 1 个考核周期，每周期分为 4 个阶段，每周期的第 4 阶段的最 后 1 天下午 18：00 截止该周期的积分统计， 超时未计入部分归入下个考核周期； 3、考核周期结束时积分≥ 60 分的，每积分奖励 5 元；考核周期结束时积分不足 60 分的，每少 1 分罚 5 元，即：（60-实际积分） *5=罚款金额； 4、每个阶段进行一次优秀设计方案评比，每次评选出 1~2 个优秀方案； 5、评分考核自 2017 年 3 月 1 日起正式实行。 二、加分及补贴 1、完成每个“提前下定客户”的设计任务，每客户加 3 分，统计时间以下单到 系统为准；（备注：提前下定客户指的是先交定后设计客户。 ） 2、完成每个“预量尺客户”的出图任务，每客户加 3 分并额外补贴 20 元，评分 考核自 2017 年 3 月 1 日起正式实行， 补贴自 2017 年 2 月17 日起正式实行；（备 注：预量尺客户指的是未交定先设计客户。 ） 3、同个客户的同个定单不能同时参与上述 1、2 条考核， 单个定单全部安装完毕 后，客户新增需求可重新考核； 4、每个考核周期内设计方案被评选为优秀方案的，每方案加 5 分； 5、每个考核周期内未出现过设计错误的，对应考核周期加 20 分； 6、每个考核周期内未违反过设计部制度要求的，对应考核周期加 20 分； 7、每个考核周期总评分第 1 名且评分 60 分以上的，奖励 200 元；（备注：如遇 多人并列第 1，则由相应人员平分奖金。 ） 8、全年未违反设计要求且出错率低于 2%的，年终一次性奖励 3000 元；全年未 违反设计要求且零出错率的， 年终一次性奖励 6000 元；（备注： 此评选要求设计 师全年下单数不低于 80 单，评选时间自 2017.3.1 起至年终年会前一天 18 点整） 三、扣分及追责 1、每个考核周期内出现设计错误的，每次扣 10 分，因设计错误（量尺、设计、 下单等），导致无法正常安装或影响客户验收质量的，需补贴安装师工时 50 元/ 每柜，并按公司的损失情况追加 30%损失赔偿； 2、每个考核周期内违反设计部制度要求的，每次扣 5 分并执行相应处罚。 （特殊说明：因实际工作原因，设计师杨法灵每月基准考核积分为 50 分，年度 评选要求为全年下单数不低于 70 单，其他考核规则不变。 ） （附录）设计部工作质量要求 1、客户预约量尺，两天内必须完成，违者每客户罚款 50 元/ 次； 2、已量尺客户的图纸，必须在一周内完成出图，违者每客户罚款 100 元/次； 3、自工地反馈的改补需求起， 设计师 48 小时内必须完成改补下单并跟踪回货时 间，违者罚款 50 元/ 次； 4、一般情况下，已签合同客户，自签订之日（不含）起， 4 天内必须完成复尺 下单，未在规定时限内完成，罚款 50 元/ 每天。若有特殊情况，需书面申请并确 认下单日期； 5、设计师个人及小组实行积分及 PK制度。