中山大学附属第一医院竞聘卫生专业技术岗位业绩评分办法.docVIP

PAGE PAGE 2 中山大学附属第一医院竞聘卫生专业技术岗位业绩评分办法（2009版） （内部资料，请勿外传） 评分说明： 1、本《办法》共分三部分：一、业务类业绩；二、教学类业绩；三、科研类业 绩。每类业绩含100分、80分、50分、30分、20分、10分等六种分值。 2、本《办法》所表述的“……以上”均包含本数，例如“5人以上”含5人。 3、同一业绩内容只计分一次，计最高分值，不重复计分。例如：任大科主任兼专科主任，只计大科主任分；已计“指导5人以上”分，不再计“指导1人以上”分。 4、基金、成果、论著、编著等只计任现职起至2008年12月31日止的业绩；同一业绩内容只需提供一份业绩材料，例如以第一作者或通讯作者身份发表“中华”医学系列杂志论著只需提供一篇，但以第一作者或通讯作者身份发表SCI论著影响因子≧3需提供全部此类别论著；同一成果获相同分值不同奖项的不重复计分，获不同分值奖项按最高分值计。 5、本《办法》未涵盖的其它突出业绩，可由个人提出申请，聘用委员会认定后再确定分值。 一、业务类业绩 （一）获以下业绩计100分 1、白求恩奖章获得者 2、人事部、卫生部有突出贡献的优秀中青年专家 3、获得其它国家级表彰 4、广东省特聘教授 5、曾/现任正、副院长（双肩挑） 6、曾/现任学科带头人、大科主任、教研室主任、护理部主任、院区管委会主 任正职或主持工作的副职（科室暂无正职的） 7、国家级新药评审委员会成员（个人提供聘书） 8、国家一类新药多中心临床药物试验国内总负责人（临床药物试验机构提供文件） ——以上条款由人事部门审核 9、中央干部保健专家委员会成员（个人提供证书或相关证明） 10、主持开展Ⅰ类新技术1项并获行政主管部门准入批准 ——以上条款由医务部门/护理部审核 （二）获以下业绩计80分 11、享受国务院政府特殊津贴专家 12、省级有突出贡献的优秀中青年专家 13、获得其它省级表彰 14、完成省外技术扶持（扶贫）任务满1年 15、曾/现任大科副主任、教研室副主任、护理部副主任、院区管委会副主任或 专科主任、科护士长正职或主持科室工作的副职（科室暂无正职的） 16、国家二类新药多中心临床药物试验国内总负责人（临床药物试验机构提供文件） 17、固定派院区连续工作三年以上 ——以上条款由人事部门审核 18、广东省干部保健专家委员会成员（个人提供证书或相关证明） 19、主持开展Ⅱ类新技术1项并获行政主管部门准入批准 20、中华医学会全国医疗事故技术鉴定委员会成员（个人提供证书或相关证明） ——以上条款由医务部门/护理部审核 （三）获以下业绩计50分 21、获得地市级表彰 22、近五年内年度考核优秀（每次） 23、完成省内技术扶持（扶贫）任务满1年或省外技术扶持（扶贫）任务满半年 24、曾/现任专科副主任、科副护士长 25、省级新药评审委员会成员（个人提供聘书） 26、国家三类新药多中心临床药物试验国内总负责人（临床药物试验机构提供文件） 27、固定派院区连续工作一年以上 ——以上条款由人事部门审核 28、中山大学干部保健委员会专家（个人提供证书或相关证明） 29、主持开展Ⅲ类新技术1项并获行政主管部门准入批准 30、上年度（2006年）专家（教授）门诊出诊率100%且全年接诊例数达本科 室平均数以上 31、上年度（2006年）同科室医疗系列人员工作量（主管出院患者人次、主刀手术病人例数）排名第一 ——以上条款由医务部门/护理部审核 32、医疗系列人员轮派普通门诊或急诊工作满一年 33、在门急诊检验室工作满五年 34、担任过护理部三值 ——以上条款由所在科室/护理部审核 （四）获以下业绩计30分 35、获得校级表彰 36、完成省内技术扶持（扶贫）任务满三个月 37、曾/现任正、副区护士长 38、国家四类新药多中心临床药物试验国内总负责人（临床药物试验机构提供文件） 39、轮派院区工作三个月以上 ——以上条款由人事部门审核 40、省级医疗事故技术鉴定委员会成员（个人提供证书或相关证明） 41、主持开展Ⅳ类新技术1项并获主管部门准入批准 42、上年度（2006年）专家（教授）门诊出诊率90%且全年接诊例数达本科室平均数以上 43、上年度（2006年）同科室医疗系列人员工作量（主管出院患者人次、主刀手术病人例数）排名第二 44、护理系列人员每年完成各层次规定夜班数 45、担任护理二值半年以上 ——以上条款由医务部门/护理部审核 46、医疗系列人员轮派普通门诊或急诊工作满三个月 47、上年度（2006年）参加专科三值、二值值班工作半年以上 48、医技、药剂部门专业组负责人（院区部门负责人） 49、在门急诊检验室工作满三年 ——以上条款由所在科室/护理部审核 （五）获以下业绩计20分 50、获得院级表彰 —