到朋友公司打工利弊谈-经典.docVIP

到朋友公司打工利弊谈 有网友网文《人生，切忌不要做这些事》，摘录其中几点如下：把爱好当成职业 ；把同事当成朋友 ；到朋友的公司打工；在上司面前知无不言 ；轻信上司的许诺；喜怒哀乐都挂在脸上……，虽然是标题式未作进一步的说明，但分享后感觉挺有深度的。 今儿就“到朋友的公司（定义于私营企业、家族企业）打工”，谈一点想法。 到朋友公司打工之利 利一：在待遇方面，区别于到陌生公司时的要经历面试洽谈及面议薪酬或试用考察期后再定薪等阶段，一开始就会得到照顾，在公司效益好时，水涨船高，得到的报酬会相比其他同事丰厚些。 在有的公司，甚至会送干股，即不要你投资，也承诺给你分红。当然，一般来说，这属于期股、期权激励，不会马上兑现，目的只是希望你志同道合共襄事业。 利二：在沟通方面，由于朋友关系，知根知底，沟通无障碍，没有什么潜规则，人际交往成本低，利于双方安心做事。 利三：在工作制方面，会倾向于弹性制，公司有事，你要多做些；你家里有事，回去也放便些。 利四：在工作能力培养方面，得到锻炼的机会多，因为信任，放手学、放手干，边学边干，才能提高快。 利五：利益有保障，在一定的朋友圈子里，你到朋友公司打工，众人皆知，有道德约束力，受骗上当的概率几乎为零。 到朋友公司打工之弊 弊一：难以轻易离职跳槽。碰到你心仪的公司提供了引人的薪资，这样的机会，你会失去很多，因为你很难开得了这个口，特别是在他公司效益不佳时，更难。你不能冒不仁不义而离开，但这却影响你的职业生涯规划和增加经济收入创收的机会成本与难度。 弊二：很难角色定位。由于家族企业管理与科学的公司制管理不一样，它的一个显著特点是产权不分离，家就是厂，厂即是家，因此，你在公司里很难把握角色。如果少掺和、不参与，会说你没有积极性、工作不卖力；如果你多参与、多展示，会说你好表现、爱出风头，要防你居心不良。因为你毕竟是外人，既不能太懒，又不能太勤。 弊三：易受气。特别是他经济效益不好时，他要指望你为他分忧解难。你会家庭、事业“忠孝难二全”。 到朋友公司打工的实质 实质一：是雇佣关系。即双方关系首先是一种法律关系，不管双方关系怎样，无论是情同手足，还是对簿公堂，双方建立的关系属于劳动合同关系的法律范畴，即你把自己的知识技能与工作时间让渡给朋友及公司，并以此得到劳动报酬。 实质二：是契约关系。即默契与约定，这是双方关系中的道德关系范畴，双方君子协定或心照不宣，更关注友情友谊，公道自在人心，够不够朋友、讲不讲义气。他不能不仁，你也不能不义。 实质三：是上下级关系。打工二字，注定了你的身份，与朋友是上下级的关系，并且此关系占据主导地位，朋友间的平等关系要让步于这一层关系。 实质四：是相互利用的关系。双方走到一起，是追求价值与利益的最大化，朋友希望你为他创造更大的价值，你也希望从朋友处获得更大的回报。 到朋友公司打工N种结局 结局一：两情相悦，互利互惠。可谓志同道合，你成为朋友的得力助手，二人有分工，通力协作，共同把事业做大做强。 结局二：心有介蒂，得过且过。二人在共事中难免发生矛盾，存有介蒂，而谁也不愿冒不仁不义主动提出辞离，当然，这时的你已处于其管理的非核心层级。朋友关系在被边缘化的同时渐行渐远。 结局三：不欢而散，分道扬镳。你只是你朋友公司的一名过客，或许因为价值观不同、观点不同、志向不同；或许因为他认为你不称职、不卖力、不得力，而你又认为他不人道、没前途、没效益，以双方发生不愉快的争执、争吵为导火索，在某一时点，二人不欢而散，分道扬镳，各奔东西。 结局四：反目为仇，恩将仇报。由于知根知底，由朋友变成为仇敌后，你或投奔于他的竞争对手、或自己另起炉灶、或……；他也不甘示弱，善罢干休，在更多更多的假设后，双方其报复性越大、危害性也越大，就视电视连续剧一般，演绎着恩恩怨怨，到头来是二败具伤。 小结 综上所述，烟山白术认为，到朋友公司打工，并非绝对不行，但有以下情形，确是禁忌： 其一：你技不如人，想靠与朋友的这层关系到他那里“擦油”，行不通； 其二：他的公司前途未卜，去不得（这并不是说你势利，因为你这时去也没有能力把舵他的企业的）； 其三：他给你的报酬低于你的市场价位，也去不得（因为指望以后会飞黄腾达，这样的投资风险也太大）。