- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2013年江西省志愿者义工组织调研报告
1
目录
2
前言
近两年江西公益发展迅速,各地公益组织如雨后春笋般四处涌现,江西公益
事业进入了一个遍地开花的季节。
就目前而言,江西公益组织发展有两条主线,一条是以志愿者义工组织发展
为主的线,另外一条线就是以某个领域或者专业为主的组织发展。针对这种现状,
我们对这两种江西公益组织分别设计了调研问卷,以准确把握和了解这些组织发
展的历史脉络、现状、特征和发展趋势,进行分析和总结,并撰写相关的报告,
供公益组织、政府、企业和学术界参考。
在撰写了总报告《2013 年江西民间公益组织发展报告》后,我们针对江西志
愿者义工组织的发展状况撰写专题报告,作为《2013 年江西民间公益组织发展
报告》的补充报告,以供志愿者义工组织负责人和其他相关人士参考。
需要说明的是,本报告是根据我们调研的全省11 个区市的52 家志愿者义工
组织的数据撰写的报告。由于我们前期的资料收集以及受走访时间、人员和经费
的限制,我们所收集、走访和了解到的组织信息尚有欠缺,数据仅来源于我们所
调研的这52 家志愿者义工组织,所得出的结论只具有参考价值,希望读者阅读
时谨记此点。
我们相信还有更多的组织存在,只是受多方面因素影响还没能了解完全,我
们将在以后的日子里继续收集相关数据,以完善和充实我们的江西公益组织数据
库。
3
1.各地区志愿者义工组织分布率和发展分析
根据我们调研组织所在的区域来看,江西大部分县市都有志愿者义工公益
组织,具体的比例如下:
从表中可以看出,宜春和萍乡组织普及率比较高,而吉安、鹰潭和抚州地区
的公益组织数量比较低,个中原因很多,其中一点和地方政府的支持离不开。比
如,宜春的万载,志愿者义工组织和政府之间有较紧密的合作,政府大力支持志
愿者义工组织发展,志愿者义工组织成为了地方政府的一张名片;萍乡的政府则
成立了公益组织孵化中心,政府在政策和资金上大力扶持,为公益组织的发展创
造了一个良好的环境。志愿者义工组织的发展和地方政府对公益组织发展的态度
有很大的关系。比如,我们在吉安地区走访就遇到这样的事情,某个组织的负责
人在注册资金以及相关的文件材料都已准备就绪,甚至主管单位都联系好了,但
是当地的民政部门迟迟不向市里去递交他们的报批材料,导致该组织至今都无法
注册。交谈中,我们听到组织的负责人用了“刁难”这个词语来形容其注册的艰
辛,在地方政府这样对公益事业不支持不作为的情况下,地区公益组织的发展自
然而然步履维艰。
以下省内各地志愿者义工组织注册数量的也印证了地方政府对公益事业态
度重要性。从2012 年至2013 年,共有17 家志愿者义工组织注册,这些注册组
4
织的数量分布情况基本和志愿者义工组织活跃、发达的地区一样,比如,宜春、
萍乡、九江等地区都有多个组织注册,而吉安、抚州和鹰潭地区这2 年没有一家
志愿者义工组织注册,都说明了地方政府对志愿者义工组织的态度接影响着当地
公益组织的发展。
志愿者义工组织注册数量(2012 年—2013 年)
赣州和抚州地区志愿者义工组织发展程度相差如此之大,原因就在于赣州地
区之间的志愿者义工组织互相支持,比如安远的志愿者负责人积极支持定南和南
康的志愿者义工组织成立和发展,这正是抚州地区志愿者义工组织所缺乏的。上
饶地区的志愿者义工组织则成立了联盟,志愿者义工组织之间互相支持,来共同
推动和培育其他地区组织的发展。
5
2.志愿者义工组织负责人分析
我们调研的志愿者义工组织负责人和主要负责人平均年龄40 岁,性别比例
如下:
从年龄来看,都是比较成熟的中年人,基本上负责人都是有家庭和家室的,
事业发展稳定,具有闲暇的时间和精力来从事公益工作。
从性别上看,男性数量几乎是女性的4 倍,性别比例严重失调,说明中国女
文档评论(0)