《IT工程师职业基础》第五章 大学生职业生涯规划课程lecture-14自我探索——职业兴趣.pptx

第14讲 自我探索——职业兴趣;1.觉知与承诺;;自我兴趣探索 ;“我想睡觉” “我身体不好，所以想学医” “我做的很好，但是我不想做” “我想跨专业就业” “我们的爱好相同，说明我们的兴趣一样吗？” ;兴趣;;; 兴趣岛类型列表;; 实用型R;I研究型人的特点;类型;; 艺术型A;; 社会型S;; 企业型E;; 事务型C;霍兰德职业兴趣理论 ; 虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人自己想做什么。 --约翰·霍兰德 John Holland ; 大学生职业生涯规划; 霍兰德六角型模型; 职业选择应遵循的原则; 霍兰德兴趣编码;兴趣与职业生涯发展 ; 兴趣驱动的职业生涯发展;兴趣的产生和发展有三个层次： 职业兴趣：就是一个人对某种专业或职业活动的喜爱程度。或是说是一个人选择职业时，充分考虑到自己的兴趣因素，选择了与个人兴趣相关的职业。 职业兴趣的意义： 是职业生涯选择的重要依据 可以提高工作效率，充分发挥才能 是保证职业稳定、职场成功的重要因素;如果怀着兴趣从事某种工作，能发挥全部才能的80%以上，并且工作过程中有创造性、主动性，不易疲劳，效率高。 别人看来枯燥无味的工作，从业者也会觉得乐趣无穷。 相反，如果从事没有兴趣的工作，那这种工作在心理上便会成为一种负担，只能发挥全部才能的20%-30%，并且会表现出工作时比较被动，工作态度十分消极，工作效率低，无精打采，业绩平平无所作为。;兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣，但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。 并不是所有的兴趣都应该在自己的职业中体现。 关键在于在工作和生活之间协调与平衡，以及在工作与个人爱好之间适度统一。 也就是我们常常需要思考:“我为自己的兴趣做什么了？”;兴趣虽然与能力有密切关系，但是兴趣测试的分数并不代表能力的高低。 兴趣并不是能力，也不代表成就，而是无论遇到什么，都会产生动力的源泉。 在我们进行职业兴趣的探索时，请不要考虑你是否有能力做好某事，而只需考虑你对某一活动的喜欢与否。 ;案例分析 ;案例一：一个理工科男生的困惑（理性和感性的碰撞）;案例二：晓琳的两难选择（读书和就业的权衡）; 小组讨论：;视频分享;谢 谢