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当前劳动人事争议调解仲裁工作的形势和主要任务 调解仲裁管理处 宋书岭 二〇一〇年三月八日 主要内容 一、劳动人事争议调解仲裁工作的发展历程 二、新时期调解仲裁工作的新变化 三、当前调解仲裁工作面临的形势 四、关于对几个重要问题的思考 一、劳动人事争议调解仲裁工作的发展历程 （一）资本主义国家劳动争议处理的发展历程（二）我国劳动人事争议调解仲裁工作的发展历程 一、劳动人事争议调解仲裁工作的发展历程 劳动争议广义上包括人事争议，是指劳动关系双方之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷，它也是劳动关系不和谐的一种表现 劳动人事争议调解仲裁，是基于当事人的申请，法定专门机构居中做出调解意见或仲裁裁决的一项准司法制度 一般具有法定性、专门性、社会性的特点 具有快捷、灵活、低成本的优势 一、劳动人事争议调解仲裁工作的发展历程 （一）资本主义国家劳动争议处理的发展历程 劳动争议是工业化大生产的产物 在18世纪资本主义原始积累时期，劳动争议主要靠劳资双方的力量强弱来决定胜负 到19世纪资本主义自由竞争时期，英、德、法等国家纷纷采取调解和仲裁等方式缓解矛盾 到20世纪资本主义进入快速发展时期，无论发达国家还是发展中国家，都比较注重劳动争议处理立法 一、劳动人事争议调解仲裁工作的发展历程 （一）资本主义国家劳动争议处理的发展历程 当前，世界各国争议处