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职业生涯设计与管理 课程大纲 第一部分：概述 第二部分：设计 第三部分：管理 第四部分：辅导 钓鱼的快乐规则： 第一，钓鱼； 第二，钓到鱼； 第三，钓到大鱼。 1. 职业生涯设计的意义  组织：人才问题日益突出 个人：谁动了我的奶酪？ 思考：你认为自己是否处于职场危机中？什么样的危机？ 2. 职业、职业生涯与职业生涯设计 职业的定义 职业生涯的定义 职业生涯设计 职业生涯设计模式 步骤一：分析自我 对自身条件进行客观的分析 包括正确认识自己的能力、兴趣、价值观，从而探讨其与个人未来职业生涯发展的关系。 我目前的位置: 美国职业生涯理论奠基人舒伯（Super），每个人应该依据每个人生阶段与职业发展相配合，且每个阶段各有其发展阶段，将职业生涯分为五个阶段：成长、探索、建立、维持、衰退 能力： 导致价值目标完成的具体行为能力。这是个人经由学习所获得的知识、技能，并实际地运用在日常生活中。 能力与职业的关系： 在拟定职业发展目标时候，考虑能力，将有助于个人潜能的充分发挥，提高成功机会。 能力测试 在测试前，需要动动脑： 1、我有哪些能力 2、我是如何运用的 3、有哪些能力是我欠缺而待充实的