大型国企人才队伍建设问题和对策研究_以中国铁路总公司为例_林淼.pdfVIP

大型国企人才队伍建设问题和对策研究_以中国铁路总公司为例_林淼.pdf

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第第 卷第卷第 期期 1616 55 No.5Vol.16No.5Vol.16 大型国企人才队伍建设问题及对策研究——— 以中国铁路总公司为例 年年 月月 1010 Oct.2015Oct.2015 HumanResourceTeam Buildin inLar eStateownedEnter rises           -   g g p   【 】 对策研究    大型国企人才队伍建设问题及对策研究 ——— 以中国铁路总公司为例 1 2 3 4 林 淼 甄 杰 乔继宁 金书娟           ( , , , ; , ) 铁道党校 中国北京 华东政法大学 中国上海 1 3 4. 100088 2. 200042 : , 。 摘 要 市场经济下 人才队伍建设对大型国企竞争力的提高具有至关重要的作用 本文以中国铁      路总公司为例, , , 通过调研与访谈 深入了解大型国企在人才队伍建设方面的现存问题 从人才队伍规 、 、 、 , 、 、 模 结构 素质 管理机制四个层面提出人才队伍的建设目标 并针对经营管理人才 专业技术人才 高级能人才三支人才的队伍建设提出相应的对策建议。 : ; ; 关键词 人才队伍建设 大型国企 管理机制 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) C962 A 1637324X 2015 059810508       - - - - - 。 , “ 人才强国战略是发展中国特色社会主义的三 建设提出了更高的要求 然而 在即将进入 十    。 《 ” , 大基本战略之一 国家中长期人才发展规划纲 三五 的新经济发展形势下 大型国企的人才现 ① 。 ( ( — )》 《 状并不容乐观 以中国铁路总公司 以下简称中 要

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