人事部各岗位管理权限.docVIP

人事部各岗位管理权限 1、人事部主任岗位管理权限： 序号 管理项目 权限内容 管理权限范围 1 管理范围 隶属关系 管理部门 人事部 直接上级 行管部经理 直接下属 部门各岗位专责人员 2 人事权限 岗位人事聘用、调职 部门内直接下属岗位人员聘用、调职权。 岗位考核、奖惩 部门内直接下属绩效考核权和本部门奖金分配权。 3 财务权限 预算管理 部门预算及其调整方案的编制权。 费用审核 预算内部门管理费用的审核权。 4 物资权限 办公用品 控制费用内配置办公用品的审核权。 固定资产 部门内的固定资产的添置、调拨、报废的建议权。 5 业务工作 管理权限 审批权 公司中层以下岗位竞聘结果。 员工职业生涯设计和岗位能力素质模型建设。 公司高中层团队学习方案。 公司管理制度规定的由本岗位执行的审批权。 审核权 岗位竞聘方案和中层干部岗位聘任合同书。 学习型组织创建方案、年度培训计划和职业培训实施方案。 公司各岗位工作标准审核权。 公司管理制度规定的由本岗位执行的审核权。 编制权 公司人力资源发展战略和人力队伍建设规划的编制权。 公司人力资源业务流程编制权。 公司年度人力资源业务发展计划和月度工作计划编制权。 部门内岗位人员工作范围方案编制权。 公司干部调整、组织机构、人才引进方案编制权。 建议权 公司的中层管理人员任免、调整及重要人事问题的建议权。 监督检查权 本部门职能范围内的监督检查权。 考核权 公司正科级以下岗位员工年度考评权。 6 其他权力 接受业务培训权、参与企业民主管理权等。