第三章模糊聚类的理论基础 - 数理学院 - 重庆邮电大学.docVIP

编 号： 审定成绩： 重庆邮电大学 毕业设计（论文） 设计（论文）题目： 模糊聚类分析与应用研究 学 院 名 称 ： 数理学院 学 生 姓 名 ： 李翔琳 专 业 ： 信息与计算科学 班 级 ： 1120801 学 号 ：指 导 教 师 ： 张清华 答辩组 负责人 ： 填表时间： 年 月 重庆邮电大学教务处制 重庆邮电大学本科毕业设计（论文） - 摘 要 聚类分析是用数学方法研究和处理所给定对象的分类。传统的聚类分析是一种硬划分，它把每个待辨识的对象严格地划分到某个类中，具有非此即彼的性质，因此这种分类的类别界限是分明的。然而，在现实世界中，许多客观事物之间的界限往往是模糊的，对事物进行分类时就必然伴随着模糊性，由此产生了软化分。Zadeh提出的模糊集理论为这种软划分提供了有力的分析工具，人们开始用模糊的方法来处理聚类问题，并称之为模糊聚类分析。 本文首先介绍了本文的研究背景和意义，指出论文的主要研究内容，并对全文结构安排进行了简介。较为详细的介绍了聚类分析以及模糊聚类分析的研究现状和相关理论。接着详细介绍了聚类分析以及模糊理论的基本概念和相关知识，主要描述了聚类分析的数学模型、模糊集合、模糊矩阵、模糊关系等基础知识。 在综述了模糊聚类相关知识后，描述了模糊聚类分析基本原理和步骤。模糊聚类分析算法的一般包括三个步骤：第一步：数据标准化；第二步：建立模糊相似矩阵：第三步：聚类。针对传统模糊聚类算法没有考虑各个指标对聚类的重要程度不同的缺点，提出一种改进的模糊聚类算法。 最后，员工录用作为人力资源管理的一项基础性工作，对于公司的发展起着重要的作用。本文先后将传统的模糊聚类分析算法以及改进的模糊聚类算法用于员工录用决策的聚类分析，构建了聚类分析的员工录用决策模型。为现代企业人力资源管理的员工录用决策提供了一种有效的数据分析方法。同时将该模型应用于CCDD服装公司的某次招聘活动中，证明了模型的实用性和有效性。 【关键字】模糊聚类分析 权重 员工录用决策 ABSTRACT “Clustering analysis” research and process assort things by mathematical means．Traditional Clustering analysis assorts things strictly： therefore the limit of the classification is very clearly. However，In the real world, the line between objective things is often ambiguous, and the classification of things is inevitably accompanied by the ambiguity. And so there is soft classification. them．Professor Zadeh introduced the theory of fuzzy sets，which offer a powerful means to solve the problem．People begin to use fuzzy way to deal with clustering problem，and call it“fuzzy clustering analysis”. At the first, this paper is the introduction that gives the research background and significance，briefly presenting the main scope of this research and its structural arrangements．Looks back at the status quo of the cluster analysis and fuzzy clustering analysis research，and related theories．In the second ，This paper introduces the concepts of cluster analysis and basic knowledge of fuzzy theory