实用经济法教程 教学课件 ppt 作者 裴斐　辛丽燕 第五章课件.pptVIP

2007-10-12 北京财贸职业学院 第五章 劳动法律制度 劳 动 法 适 用 范 围 2001年初某城乡供销合作社经当地劳动 合同社会保障部门审核，通过广播电台 发布招用人员通知，招收18名工作人员，年龄在30岁以下，男女不限，高中毕业以上学历，身体健康，考试合格签订为期3年的劳动合同。报名应聘者共52名，考试合格者13名，共招收录用10名，未录用的有1名农民，1名30周岁的单身妇女和1名回族女青年。这3名已达录取分数线未录用者联名向劳动行政部门反映，要求该合作社公布录取分数线，说明未录用的原因。经调查，该合作社因农民无城镇户口，录用审批手续麻烦，30岁单身妇女出差不方便，回族女青年在单位食堂就餐不方便，而未加录用。 §5-2 劳动合同 §5-3 工作时间、休息休假和工资 §5-4 劳动争议处理 劳动争议处理程序 某机械制造厂招收25名工人后， 与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。在履行合同中，厂方为 完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的 100%支付超时工资。该厂工人因超时工