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机关事业单位党风廉政述职报告 　　2015年，县直机关工委按照县委、县纪委的统一部署，在县直第一纪工委的指导监督下，全面贯彻落实县纪委十三届五次全体(扩大)会议，抓常抓长，抓实抓严，认真落实主体责任，打造“两为”队伍，保持了为民、务实、的机关形象，促进了党风廉政建设与机关党建工作有机融合。现将主要工作报告如下： 　　一是强化认识。牢固树立红线意识和底线思维，自觉克服单位不大、人员较少、职能单一、廉政风险不多等思想，做好党风廉政建设工作的紧迫感和责任感进一步增强。牢固树立党风廉政建设“走前头、作表率”目标，积极适应从严治党管党新常态，自觉做到思想不糊涂，言行不妄为，干部守操守。牢固树立抓机关党建必须抓党风廉政建设，把党风廉政建设纳入机关党建工作的重要内容统筹谋划、检查、落实，推进了党风廉政建设与机关党建工作有机融合。 　　二是强化责任。以落实县委党风廉政建设责任书为总要求，常务副与全体机关干部签订了责任书;分解领导班子党风廉政建设责任，落实“一岗双责”;严格执行党风廉政建设一票否决制;印发党风廉政建设“两个清单，签订家庭助廉责任书，做到党风廉政建设责任全覆盖。 　　三是强化领导。成立由常务副为组长的党风廉政建设工作领导小组，明确分管机关的副具体负责党风廉政建设日常工作，办公室、组宣科共同配合，形成“一把手”带头抓、分管领导亲自做、干部职工全参与的工作格局。 　　一是做到打铁自身过硬。带头讲规矩，凡是要求干部职工不能做的不能说的，“一把手”和班子带头不做不说，不搞例外不搞特殊。带头守纪律，严格执行中央八项等一系列廉洁自律制度规章，严格遵守“三重一大”、“严禁工作日午餐饮酒”、“严禁大操大办”、公车管理等纪律要求。带头作表率，自觉做到凡是要求干部职工做到的，”一把手”和班子率先垂范，在工作作风、廉洁自律、工作实效等方面起到了示范带头作用。 　　二是做到知责明责尽责。把党风廉政建设作为“一把手”工程常抓不懈，常务副强化带头研究部署、带头掌握廉政情况、带头重视廉政教育、带头廉洁从政责任，把安排部署、检查督办、上廉政党课、廉政谈心谈话等职责落到了实处。分管领导尽职履职，结合实际，注重过程，将县纪委、第一纪工委的各项要求及时有效地贯彻落实。抓平时、抓结合、抓过程，班子分别到40多个县直各单位开展党风廉政建设检查督办，全面覆盖县直一级单位，抽查部分二级单位。《党风廉政建设写实手册》填写真实全面。 　　三是做到议事决策。落实班子议事规则和工委委员例会制度，加强集中制建设，工作部署、财务支出、公务接待等“三重一大”事项都按照班子集体研究、全体干部职工讨论程序决定和实施，杜绝了“”和班子说了算的现象，加强了机关规范化、制建设，充分调动了机关干部职工参与管理监督的责任心和积极性。 　　一是持之以恒加强党风廉政建设学习。每月例会制度，及时传达学习贯彻中央、省、市县党风廉政建设有关文件、会议要求，学习新修订的《廉政准则》、《纪律处分条例》以及《湖北省党政机关厉行节约反对浪费条例实施办法》等;利用县直机关大学习组平台，县委常委、县委办公室主任、县直机关工委尤庆虎同志亲自上党课，邀请县委党校颜复勇同志进行了《干部要讲守纪律讲规矩》，观看《贪途欲海不归》、《较量无声》警示教育片，教育引导干部职工时刻保持头脑，夯实“两为”思想基础。 　　二是结合实际开展宣传教育月活动。围绕“守纪律、讲规矩、作表率”主题，认真开展第十六个党风廉政建设宣传教育月活动，采取上廉政党课、专题讨论、知识测试等方式落实“六个一”要求，机关工委统一命题，进行了党风廉政建设知识测试，32个县直机关大学习组单位234人参加，进一步增强了干部严明纪律，规矩的思想自觉和行为自觉。 　　三是健全落实各项规章制度。进一步规范机关管理制度，围绕机关党建、工作作风、日常管理等重点开展制度清理重建，进一步规范了机关财务、公务接待、公车管理等一系列管理制度。严格执行廉政风险防控制度，规范发展等工作流程，强化工作责任，加强动态管理，聘请廉政风险防控，加强监督，防范廉政风险。落实党务政务公开制度，借助县门户网开办《机关党建》，加强党务政务公开。对发展、评优表彰都程序公开，结果公示。效能积分管理制度，实行“共性工作扣分制，岗位工作积分制，亮点工作分制”，激励干部职工既为官，又事业有为。 　　四是把握节点加强提醒警示。逢会就安排强调党风廉政建设工作，遇节假日等关键节点必加强廉政风险警示提醒，开展中秋、国庆期间纪律作风专项检查，做到警钟长鸣，防患于未然，干部职工廉洁意识更加增强，思想言行更加自觉，没有发生违规出格等问题。 　　一是扎实开展作风建设重点制度落实情况专项自查整改。重点围绕《关于加强对党政主要负责人监督的意见》、《关于干部操办婚丧喜庆事宜监督检查办法》等8项作风建设方面内容，开展了自查自纠，并健全规范了相关制