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第六章 劳动力市场分割与一体化 1、考核要求 识记：劳动力分割、劳动力分割理论及主要观点。 领会：劳动力市场分割的形成原因；劳动力市场分割对我国就业的影响 2、考核知识点 劳动力市场分割理论 劳动力市场分割的特点 劳动力市场分割的原因 促进劳动力市场一体化的措施 第一节 劳动力市场分割理论 一、劳动力市场分割的定义 劳动力市场分割是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。 劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到约翰·穆勒和凯恩斯，他们曾公开反对亚当·斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于认为劳动力市场具有非竞争性。 完全的信息不存在 选择的指标不仅仅是边际生产力 工资往往不取决于边际生产力 劳动力市场分割理论发展的四个阶段 第一阶段：20世纪20年代至30年代末；代表人物：制度学派康芒斯 第二阶段：20世纪40年代末至50年代；代表人物：新制度学派 第三阶段：20世纪60年代末开始；代表人物：皮奥里、多林格尔、布鲁斯等。 第四阶段：20世纪80年代末以来。 劳动力市场分割的形成原因（简答） 1、歧视和文化习俗 歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。 2、技术进步以及竞争因素 3、政策法规，即制度性分割 劳动力市场分割理论的主要观点 20世纪60－70年代，劳动力市场分割理论对以新古典经济学派为基础的劳动力市场理论提出挑战并出现了不同的学术分支，如以信息不完全和不确定性为基础发展起来的职业竞争理论、运用历史和制度分析法提出来的激进理论及二元结构论。 现代劳动力市场分割理论的差异 研究的关注点：报酬，还是流动； 市场分割的标准：工作、产业、性别、人种、年龄等； 调查研究方法：定性，还是定量 总之，按照“两分法”，总能得到一个双元结构图，以表明一级市场（Primary segments）和二级市场（Secondary segments）的差别（Piore, 1970）。 二元劳动力市场的基本特征 一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定，安全性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。该市场富人较多。 二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不稳定，管理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。该市场穷人较多。 双元结构的分界线主要在于劳动报酬。 在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳动报酬，甚至不允许向一级市场流动。 强调工作特征（需求方和制度因素），而不是工人特征（供给方和劳动者个人因素） 职位竞争理论 1972 瑟罗和卢卡斯 主要内容： 1、职位的好坏由技术决定，生产力的提高归功于职位。 2、各职位的工资不同，其高低由技术、习俗、公会、培训等决定 3、工资收入取决于劳动力阶梯中的位置，处在上端的人更有机会获得更好的职位和更高的工资。 4、教育作为一种“信号”，起过滤作用 激进的劳动力市场分割理论 1、分割是资本主义从竞争到垄断的过程中出现的。 2、分割来自资本家的自觉努力 3、分割也来自制度本身的力量 劳动力市场分割的出现和固化是功能性的，它有利于防止工人阶级组成联盟，有利于雇主对生产进行控制，从而有利于资本主义的运转。 第二节 我国的劳动力市场分割 一、我国劳动力市场分割的特点（简答） 1、城乡分割明显，城镇内部的劳动力也具有分割性，但是界限模糊。 2、导致分割的因素种类多，但是制度性因素显著 3、分割状态变迁的速度非常快 4、市场分割的非制度性因素影响增大 二、我国劳动力市场分割的实证分析 1、体制性分割 国有企业内部 劳动力市场 国有企业外部劳动力市场 2、城乡劳动力市场的二元分割 原因（多选）： 户籍制度、就业政策及保障体制、城乡劳动力身份差别 特征： 就业领域的差异、经济权益差异、社会保障的差异。 三、劳动力市场分割对就业的影响 第三节 劳动力市场的一体化 一、劳动力市场分割对市场的影响（简答） 降低经济效率； 扭曲上入分配关系； 劳动力市场分割不利于非公有制经济的发展； 有违公正原则，不利于社会的稳定。 劳动力市场一体化是指消除劳动力市场的分割。促进劳动力市场一体化的措施有： 稳步推进户籍制度改革，彻底破除体制性障碍（多选） 有条件地开放城市户籍管理、完善流动人口管理、有稳定就业和住所的农业人口等级为城镇人口、通过立法使政治、经济文化教育等权利与户籍脱钩等。 2、进一步建立健全劳动保障法规体系和政策体系； 3、加强技能培训，提高农村劳动力的素质，构建城乡统一的培训机制。 4、加快搭建城乡统筹就业的劳动保障服务平如，推进劳动力市场信息网络建设。 练习 1、09.7形成