社会认知职教材业理论.pptVIP

社会认知职业理论social cognitive career theory（简称：SCCT） 目录 一、为什么需要SCCT？（理论背景） 二、 SCCT说了什么？（基本假设、理论核心） 三、如何应用SCCT ？（案例分享） 一、为什么需要SCCT？ 传统生涯理论都强调，一个好的生涯选择应基于对自我和职业的基本了解（有动力）。但我们经常遇到这样的学生： 1.兴趣与目标缺失（我不确定要不要去专升本）； 2.自我效能低（我觉得专升本不可能实现）； 3.动力不足（专升本成功了又如何？） 认知信息加工理论（CIP）：限制性信念 SCCT关注这些信念相互之间的关系以及导致这些信念的学习过程和经验，试图揭示生涯选择的动力机制，以此预测个体的兴趣、职业目标、生涯选择等过程。 二、 SCCT说了什么？ （一）基本假设 1.个体职业目标源自职业兴趣（动力）的影响；又会影响生涯选择和行动，进一步决定了后续的成就表现。 2.提升自我效能和结果预期能有效激发职业兴趣（与期望理论类似）。 3.学习经验是影响个体自我效能和结果预期的关键；受到个体因素和背景因素的限制。 （二）理论核心 社会支持与障碍（家人、同事、亲友、导师等） 我们难以对学生的个人因素和背景因素做出干预，所以主要围绕结果预期、自我效能、学习经验和社会支持系统几个要素进行工作，激发兴趣与动力，促进有效的生涯选择。 ∣自我效能——“我能做好这件事吗” ∣结果预期——“如果我这么做,会发生什么事” ∣学习经验 成就事件、替代经验、情绪状态、社会鼓励 ∣支持系统——“身边的人支持我这么做吗” 三、如何应用SCCT 案例：小A不知道如何规划自己的职业生涯。父母想让他参加专升本考试，自己纠结要不要去。一方面觉得自己可能无法通过考试，另一方面是自己也不清楚是否真的期待进入本科学习，专升本对自己意味着什么，自己真正想做的是什么工作？ 案例中小A存在自我效能低，结果预期不明，职业兴趣和目标缺失，生涯选择动力不足等问题。 SCCT解决思路： （1）通过挖掘过往成就事件、分享同学的替代经验改善其自我效能。 （2）协助其理解专升本的结果预期； 今后是否从事本行业工作？ 所学专业对应的行业对学历的一般要求是什么？ 获得本科学历对今后的职业发展意味着什么？ SCCT的作用： （1）提升自我效能 （2）澄清结果预期 （3）激发职业兴趣 （4）发展职业选择的能力 谢 谢！