海南大学艺术学院教学人员科研工作量考核及奖励办法讨论稿.docVIP

/yishu/ 海南大学艺术学院教学人员科研工作量考核及奖励办法（讨论稿） 二00九年十月九日 海南大学艺术学院教学人员科研工作量考核及奖励办法（讨论稿） 为进一步完善我院科研工作量考核制度，充分调动教学人员科学研究的积极性，并为本院教学人员的考评、奖励等提供科研工作量依据，特制订本办法。 教学人员科研工作量标准 我院的教学人员是指全体在岗的具有专业技术职称的教师。教学人员每年应完成的最低科研量，教授20分，副教授15分，讲师10分，助教5分。 科研工作内容 根据上级规定及我院的实际情况，科研工作量分为以下几种情况： 1、承担国家、省、部、厅、局和学校的纵向科研课题和学校的科研（含教学研究）项目，已经完成并办理结项手续的结果。 2、正式出版、发表的专著、研究报告和论文不少于3000字。在正式学术刊物的增刊、专刊中发表的论文，按原刊物类别计分。在论文集中（或以书代刊）正式发表出版（有版权页）的论文，按二类刊物发表计分。在报纸的理论或学术版发表的3000字以上的艺术评论文章，视同二类刊物发表计分。 3、新材料、新工艺开发研制和乐器改革，并取得省级或省级以上专刊发明证书的结果。 4、科研成果（著作、论文等）均以出版社发表的原件为准，任何出版社、杂志社证明、复印件均不可作为统计依据。科研获奖以获奖证书为准。属年末之前不能拿到原件者，可归第二年统计。 5、访谈性文稿不能作为采访者、被采访者的