正统多元论学派的启示.docVIP

正统多元论学派的启示 在西方的劳动关系理论中，比较有代表性主要有五大理论学派，其中，我最赞同的是正统多元论学派的观点。 正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，该学派的观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度。结合改派理论观点，这里我想谈谈我对劳动法律、工会和集体谈判制度的重要性和对我国劳动关系的启示。 一、从劳动关系概念出发，关注效率与公平的平衡。劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。其基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和。同时，正统学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。因而，建立一种符合双方利益，能为管理方和雇员提供谈话的平台是必须的，它可以解决在劳动关系中不和谐和容易产生矛盾的问题，从而使管理方对效率的追求与雇佣关系中对公平的需要实现平衡，这种平台便是劳动法律、工会和集体谈判制度。 二、劳动法律、工会和集体谈判制度的积极意义。 1、劳动法律能以国家法律形式，规范劳动关系，它能够以法的形式保护工人集体谈判的权利，规定最低劳动标准以及关于劳动关系中的各种保障。同时，企业的劳动关系是否稳定有赖于企业员工双方自觉遵守劳动法律法规，依法规范自身的行为。在现代企业出现的各种劳资纠纷中，由于有劳动合同法等劳动法律的存在，处理这些纠纷和矛盾就有法可依，为管理方和雇员的利益矛盾解决提供法律依据。我国关于劳动关系的法律是在逐步完善的，但在现实中，由于企业忽视法律法规以及工人缺乏法律意识等原因，还是比较容易出现劳动纠纷等问题，但是劳动法律的制定还是使劳动关系更加规范。 2、工会在劳动关系中发挥着重要的作用，它在产业层面上的集体谈判和协商，要比工作委员会在企业层面上更能发挥作用。德国在工会制度的建设方面是比较完善的，在德国，政府要为工会提供信息，且工会在冲突时能够代表员工的利益同雇主进行谈判和协调。工会制度的建立，一方面是可以保护员工的权利，另一方面则化解协调企业内部劳动关系矛盾。 3、集体谈判制度有助于弥补劳动关系的不平衡，使雇员能够与雇主处于平等地位，并形成“产业民主”的氛围。这不仅可以维护雇员的利益，确保更广泛的公平，而且对于鼓舞员工士气，降低流动率，提高生产效率具有重要意义。这些制度产生的经济效益，足以抵消高工资、高福利给雇主带来的成本，所以集体谈判是有积极作用的。 总的来说，我认为在劳动关系中，劳动法律提供法律依据和保障，工会作为员工代表为保护员工利益充当与企业谈判的协调机制，而集体谈判制度则有利于弥补管理方追求效率和雇佣关系中对公平的需要的不平衡。三者在劳动关系的合作，冲突中发挥协调作用。