第六章-集体合同制度.pptVIP

第六章 集体合同制度 一、集体合同概述 二、集体合同的内容和形式 三、集体合同的订立和效力 四、工会 第六章 集体合同制度 一、集体合同概述 1、集体合同的概念 集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。 第六章 集体合同制度 2、集体合同与劳动合同的区别： 1）当事人不同。 2）目的不同。 3）内容不同。 4）形式不同。 5）效力不同。 第六章 集体合同制度 3、集体合同的产生和发展 4、集体合同的意义 1）集体合同可以弥补劳动立法的不足。 2）集体合同可以弥补劳动合同的不足。 第六章 集体合同制度 5、集体合同的分类 1）单一管理的集体合同与多头管理的集体合同 2）企业性集体合同和区域性集体合同 第六章 集体合同制度 二、集体合同的内容和形式 1、集体合同的内容 集体合同的内容，即集体合同条款，是指集体合同中对双方当事人具体权利和义务的规定，它是职工集体劳动权益的体现。 完整的集体合同由下述几类条款构成： 1）标准条款： 2）目标性条款。 3）劳动关系运行规则条款。 2、集体合同的形式：应当采用书面形式，口头形式的集体合同没有法律效力。 第六章 集体合同制度 三、集体合同的订立和效力 1、订立原则 1）合法原则。 2）平等原则 。 3）合作原则。 4）协商一致原则。 第六章 集体合同制度 2、订立程序 1）集体协商，制定草案。 2）职工讨论，通过草案。 3）签字上报、审查备案。 4）生效、公布履行 第六章 集体合同制度 3、集体合同的效力 1）对人的效力：集体合同对什么人具有约束力。 2）时间效力：集体合同在多长时间内具有约束力。（当期效力、溯及效力、余后效力 ） 3）空间效力：主要指集体合同在哪些地域、产业（职业）发生效力。 4）集体合同的效力形式：准法规效力 。 [案例] 劳动合同中与集体合同相悖的条款是否具有法律效力？ [案情]2000年8月，某工厂与全体员工签订了集体合同。在集体合同中，双方对工资和奖金作出了约定：该工厂员工除了按月领取基本工资和奖金之外，同时还将根据工厂的效益享受额外的季度奖。2003年，某工厂筹建了第六车间，并招聘了一批新员工。在与新员工签订的劳动合同中规定： 第六章 集体合同制度 新员工享受高于老员工的基本工资和奖金，但没有季度奖。第六车间成立后，经济效益较好，但员工无法享受其他车间员工享受的季度奖。2004年3月，第六车间员工集体向工厂提出在第六车间实行季度效益奖的要求。工厂以劳动合同中没有规定季度奖为由，拒绝了员工的要求。第六车间的员工遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 [分析] 1、法律依据 集体合同的效力，即集体合同适用范围，是指集体合同对什么人、在什么时间、什么地域具有约束力。 《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。” 第六章 集体合同制度 2、本案情况 在本案中，集体合同是在某工厂第六车间成立前订立的，该集体合同对订立后加入企业的新员工是否适用呢？ 在本案中，某工厂第六车间的新员工的基本工资和奖金高于老员工，但不享受老员工的季度奖。在这种情况，新员工的劳动报酬是否低于集体合同规定的劳动报酬标准，是争议的核心。 第六章 集体合同制度 4、集体合同的履行 履行集体合同应当遵循实际履行、全面履行和协作履行的原则。在集体合同履行过程中，针对不同条款采用不同的履行方法。 第六章 集体合同制度 5、集体合同的变更 、解除 集体合同的变更，是指已经有效成立的集体合同在尚未履行完毕之前，因合同订立时的主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的程序对原合同条款所作的修改或补充。 第六章 集体合同制度 可以变更集体合同 的情形： 1）用人单位停产、兼并、转产，导致集体合同部分不能履行。 2）发生不可抗力，致使集体合同部分不能履行。 3）集体合同约定的变更条件出现。 4）双方协商一致，可以变更集体合同。 5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第六章 集体合同制度 6、集体合同的终止 集体合同终止是指因某种法律事实的出现而导致集体合同法律关系消灭。 集体合同终止的原因： 1）合同期限届满而终止； 2）因目的实现而终止； 3）主体一方资格消灭； 4）依法解除而终止。 第六章 集体合同制度 四、工会 1、工会及工会立法 工会是工人阶级为加强内部团结、集中斗争力量，维护自身利益而自愿组成的社会团体。 第六章 集体合同制度 2、工会的性质 《工会法》第2条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 《中国工会章程》规定，中国工会是中国共产