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劳务派遣预案 1. 公司简介 本公司于1999年经常州市劳动保障局批准设立的横山桥职业介绍中心；于2005年5月更名为常州俊杰人力资源有限公司；2006年10月经江苏省建筑工程管理局核准为一级建筑劳务分包企业；于2006年12月经常州市运输管理处批准许可搬运装卸业务；2008年5月设立常州俊杰人力资源有限公司天宁分公司；2009年4月设立江阴办事处；2010年4月设立常州俊杰人力资源有限公司金坛分公司。2009年实际完成3600万元劳务总值，2006年度被评为优秀劳务型企业。 1. 本公司重点派遣服务知名单位 江苏中天钢铁集团 常州常宝精特钢管有限公司 常州大酒店 常州亚太热能有限公司 江苏天元工程机械有限公司 横山高级中学 1. 劳务派遣的优点 2. 改变了劳动关系，由劳务公司与员工建立劳动关系，减少了用工风险，解决了新劳动合同法规定 的长期无固定期限合同和支付双倍工资的问题。 3. 解决了辞退员工的经济补偿问题，由劳务公司来解决。 4. 用工单位减少了劳资纠纷和解决工伤等烦恼问题。 5. 规范了灵活的用工体制，能及时调整不合理的规章制度。 6. 扩大了劳动力市场资源的调配，缓解了用工短缺的现象。 7. 减少了员工办理各项保险的费用和日常管理的成本。 8. 劳务公司及时解答国家劳动合同法和工伤保险条例各种法律法规和具体实施应对方法。 9. 合作方法 劳务派遣：由实际用工单位和劳务公司签订劳务派遣协议书，规定双方的权利和义务，达成战略合作伙伴关系，达到双方共赢。（附协议书） 1. 保险选择 2. 人生意外保险 交费：每人每年200元，或每人每年300元（可选择更高标准） 赔偿责任：发生意外人生伤害时，由商业保险公司支付相关赔偿费用，保险公司有最高限额规定。 1. 单独参加劳动部门的工伤保险 交费：每人每月20.57元，（交费基数为2057，费率为1%，交费基数有劳动部门进行调整）。 享受待遇：符合工伤条件的由工伤保险基金支付相关费用。 例⑴ 工伤十级（最小工伤级别 ）：①工伤保险基金支付全部医保范围的医疗费。②工伤保险基金支付伤残补助金2057*6=12342元。③一次性伤残医疗补助金为本地区上年度平均工资*（70-本人年龄）*0.2。 例⑵ 工伤死亡： 全部由工伤基金支付法律规定的赔偿金。 1. 农村社会养老保险 交费：每人每月103.4元 享受待遇：员工到法定退休年龄时享受农村养老退休金。 特殊情况：交费人员如中途离职报停，不再续保，员工可一次性返回交费总额的50%，办理时可由公司代办。 居民社会养老保险 交费： 注：交费基数为常州地区最低水平1583，该基数由劳动部门每年度调整一次。 享受待遇： 1. 养老保险：员工交费满15年，并到法定退休年龄，按月领取退休金。 2. 失业保险：员工失业后交费满一年，领取2个月失业金，以此类推，最长可领取24个月失业金， 例2010年失业交费6年，领取失业金为6*2*550=6600元，550元为目前每月失业金的标准。 3. 工伤保险：员工发生工伤，享受工伤保险待遇。例：同上述工伤保险。 4. 生育保险：夫妻双方任何一方参保，女方生育，都能按规定报销医疗费、手术费。 5. 医疗保险：职工住院医疗时，报销医保范围的医疗费用。 六、劳务公司的职责 1、与员工签订劳动合同，建立劳动关系。 2、建立用工备案信息，保管员工档案资料。 3、解决劳动纠纷、处理工伤事故。 4、负责办理各项保险，以及保险的待遇享受。 5、协助岗前厂纪厂规和职业道德教育。 6、发放每月工资，建立工资档案。 7、协助员工招聘，做好离职员工的安置。 8、咨询劳动法律法规，解决实际操作办法。 七、收费和税金情况 1、劳务派遣服务费：50人以下每人每月80元，50人以上每人每月50元。 2、税金：劳务公司开具正规的劳务发票时，有农保和社保的免除所有税金。无农保和社保的加收7%管理费。 八、派遣员工适用对象 1、公司驻外办事处员工。 2、公司外派施工人员、售后人员、服务人员。 3、公司内一线生产辅助工、搬运工。 4、公司内食堂人员、门卫、保洁员、其它后勤人员。 九、法律依据 中华人民共和国劳动合同法第五章第二节。 该法从2008年1月1日起施行。 常州俊杰人力资源有限公司