学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 (4).docVIP

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 　　干部作为一个国家、一个地区、一个部门或者一个科室的管理者、领头羊，其一举一动不仅影响着团体的工作风貌，更是影响着为人民服务的质量。习总书记曾在会见全国优秀县委书记书记时，要求广大县委书记做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。我想习总书记的这一要求，也同样针对广大干部。很显然，新时代面临新的挑战，新时代需要广大干部新的担当、新的作为。 近日，中共中央办公厅更是印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。其对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。 　　在选人用人导向上，要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部既有“位子”，又有“面子”。激浊方能扬清，对不担当、不作为、慢作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。通过旗帜鲜明的选人用人导向，激励广大干部自觉补足精神之“钙”，挺起共产党人的精神脊梁，始终不忘初心、牢记使命、永远奋斗。此外，要进一步健全完善干部考核评价机制，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性和可操作性。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。 　　新时代是为担当者撑腰鼓劲的时代，要让无意过失得到大胆容错。当前，一些干部中存在着“多干多出事，少干少出事，不干不出事”的想法。这有主观认识上的问题，也与容错纠错机制不健全密切相关。《意见》提出的“建立健全容错纠错机制”，是党中央首次从制度层面作出规定，宽容干部在改革创新、推动发展中的失误错误。建立健全这个机制，就是要旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰鼓劲，为广大干部担当作为解决后顾之忧。 　　人非圣贤，孰能无过。过而能改，善莫大焉。领导干部不是神，不能保证自己的每一件事情、每一个想法都不出问题或者不犯错误。中国共产党之所以能不断取得革命和建设的伟大胜利，之所以能领导中国以昂扬的姿态走近世界舞台中央，一个重要的原因就是敢于直面自己的错误，勇于正视自己的错误，善于改正自己的错误。构建容错机制是一项针对庸政懒政怠政的政治改革试验，目的是为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，激发干部创新创业、敢闯敢干的激情，释放闯新路、创新业的活力。但是，容错不是纵容，保护不是庇护。要坚持在依纪依法的前提下容错，既不能不问青红皂白“打棍子”，也不能突破纪律法规“钻空子”。要热忱帮助失误错误的干部汲取教训，改进提高，放下包袱，继续为中国特色社会主义事业建功立业。