原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大连理工大学出版社 JSP与Servlet开发技术与典型应用教程 第1章情境案例综述 ：生产性企业招聘管理系统 1.1项目背景 1.2需求分析 1.2.1 基本框架 1.2.2 系统业务流程图 1.2.3 功能需求 1.2.4 系统用户角色划分 1.3总体设计 1.3.1 系统架构设计 1.3.2 硬件环境 1.3.3 软件环境 1.1 项目背景 基于某（基于法律方面的原因，将客户名称隐去）生产性企业的实际情况，通过企业调研、项目可行性分析等一系列过程，开发出一套生产性企业招聘管理系统，以期实现该企业员工招聘、培训管理规范化、透明化目标。 1.2 需求分析 1.2.1 基本框架 该生产性企业招聘管理系统主要分成三个模块：人员招聘管理模块、人员培训管理模块、岗位管理模块。 1.2 需求分析 1.2.2 系统业务流程图 1.2 需求分析 1.2.3 功能需求 人员招聘管理 目标：记录人员招聘情况 内容：企业人员招聘申请表 岗位管理 目标：企业空余缺口岗位管理情况及企业人员调配管理。 内容：企业员工内部档案接收登记表 员工培训管理 目标：记录企业员工培训情况 内容：（1）企业培训计划表 （2）企业新进员工教育培训卡 1.2 需求分析 1.2.4 系统用户角色划分 部门 角色 角色权限 权限规划 人力资源部 管理员 维护空缺岗位基本信息 维护员工培训基本信息 维护员工招聘基本信息 1) 空缺岗位管理 2) 员工培训管理 3）员工招聘管理 求职者 求职者 维护本人的求职基本信息 4）个人招聘维护 1.3 总体设计 1.3.1 系统架构设计 采用MVC(Model-View-Controller)模式，即模型-视图-控制器模式。 1．模型：业务逻辑层。实现具体的业务逻辑，状态管理的功能。 2．视图：表示层。即与用户实现交互的界面，通常实现数据输入和输出功能。 3．控制器：控制层。起控制整个业务流程的作用，实现视图和模型部分的协同工作。 1.3 总体设计 1.3.2 硬件环境 本系统的硬件开发环境需达到如下配置： 1．CPU：AMD3800+以上； 2． 内存：1 GB。 大连理工大学出版社
文档评论（0）