女职工四期管理技巧及争议处理.ppt

* * * 对孕期女职工的辞退，首先从情理上，就会受到仲裁员与法官的质疑，有这样一个心理因素在其中，此类案件企业胜诉的甚少。事实证据 用人单位以旷工、打架、盗窃、泄密等严重违纪行为解除劳动合同的，首先应当提供证据材料证明劳动者存在确凿的违纪事实，比如考勤记录、打架行为的视频录像、打架受害者的伤情诊断等材料。 用人单位以严重失职造成重大损害解除的，应当提供劳动者的岗位职责说明书、财产损害的经济损失数额、工作延误的严重程度、劳动者经手工作的失误行为等材料。 用人单位以不能胜任工作解除的，应当提供劳动者不能按时按质按量完成扽本职工作任务、工作考核记录、工作培训记录、客户投诉记录、不能通过岗前培训、不能达到业绩指标、工作效率低下等材料。 用人单位以客观情况发生变化解除的，应当提供资料证明工作岗位由于公司组织结构调整而取消、公司跨省市搬迁、企业或员工所在部门业绩下降、企业经营领域变更、员工丧失原工作岗位从业资格或条件等导致合同不能履行的书面证据资料。 规则依据 用人单位单方解除劳动合同的，应当向仲裁庭和法庭提交据以解除的规则制度依据，如劳动者已经签收的规章制度（员工手册）、岗位职责表、奖惩细则、承包奖励办法等书面材料，这么些书面材料详细规定了违纪行为、失职表现、损失程度、录用条件以及胜任工作的考核指标。 程序依据 用人单位单方解除劳动合同的，还应遵守法定的程序，应提供已对劳动者进行培训或调岗的证据、医疗期满另行安排工作的证据、客观情况变化下与劳动者进行协商变更的证据、要求劳动者改正兼职的书面证据等材料，以及解除前征求工会意见的书面说明和报告、解除通知送达劳动者本人的公示或EMS邮寄证据。 * 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳动部1995年8月4日发布)34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。 但要注意的是：用人单位绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。 。对于三期内的女职工，我国劳动法对用人单位对其的解雇做了相对其他普通劳动者更加严格的限制。根据《劳动合同法》第四十二条之规定，对于在孕期、产期、哺乳期女工，用人单位不得对其进行非过错性解除和经济性裁员。 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动（聘用）合同，但法律、行政法规另有规定的除外： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（四）有法律、行政法规规定的其他情形的。 如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？ 各单位在录用女职工与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议时，应当依法约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全卫生等事项，并不得以任何形式规定限制女职工结婚、生育的内容。 生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。其次对于员工的不诚信问题，也不足以认定其构成了违约。 * 用人单位一般不得解除劳动合同，合同期满也不得终止合同，须延续至哺乳期满方可终止劳动合同，一般不需补签合同，只需签订特殊事由而延续告知合同。 * 如果女职工因在“三期”内劳动合同到期续延，使得女职工在同一单位工作超过十年的，“三期”结束后，合同当然终止，不能作为签订无固定期限劳动合同的理由。但此类情况中，劳动合同续延的时间应当作为工作年限认定。 第四十二条【用人单位解除劳动合同限制】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条【用人单位单方解除劳动合同工会