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最新整理施工安全生产责任制考核办法 一、目的 为进一步规范安全生产管理，促进安全生产责任制的落实，防止事故发生，实现公司安全生产任务顺利完成，根据《安全生产法》、《安全生产责任制》及公司相关规章制度，特制定本考核办法。 二、适用范围 本考核办法作为对公司各部门、各岗位人员履行安全生产责任制情况的考核评价标准。 三、考核依据 各部门、各岗位人员必须全员逐级签订《安全生产目标责任书》，实行一级对一级负责。依据《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》、《中层管理人员薪酬管理办法》、《安全生产责任制考核标准》、《事故处罚标准》等对安全生产责任制落实情况实行百分制考核。 四、考核办法 安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，实行分级考核办法。 五、考核部门等级划分： A类部室（5个）： 一级部室： 二级部室： B类部室（11个）： 三级部室： 四级部室：C类部室（5个）： 五级部室： 六级部室： 附表一： 部室安全考核评定划分 考核结果 A类部室 B类部室 C类部室 一级部室 二级部室 三级部室 四级部室 五级部室 六级部室 优秀 90分以上 90分以上 90分以上 92分以上 95分以上 95分以上 优良 85分—;90分（含） 85分—;90分（含） 85分—;90分（含） 88分—;92分（含） 90分—;95分（含） 92分—;95分（含） 合格 75分—;85分（含） 78分—;85分（含） 80分—;85分（含） 83分—;88分（含） 85分—;90分（含） 88分—;92分（含） 基本合格 65分—;75分（含） 68分—;78分（含） 70分—;80分（含） 75分—;83分（含） 80分—;85分（含） 85分—;88分（含） 不合格 65分（含）以下 68分（含）以下 70分（含）以下 75分（含）以下 80分（含）以下 85分（含）以下 六、考核评定 1、考核业绩全部进行量化评定，每次的考核结果将作为评价部门工作业绩的一项重要内容。 2、业绩考核结果共分五个等级：优秀、优良、合格、基本合格、不合格。 3、aa部负责各部门责任制落实情况的考核评价，对当月安全质量环保工作开展情况进行分析，在公司安全例会上进行通报，并视情执行《aa公司安全生产工作约谈制度》。 七、本办法 公司安委会办公室负责解释。 八、本考核办法自下发之日起实施。 附表二： 安全生产责任制考核标准 考核项目 考 核 内 容 奖罚 标准 安全生产 责任制 未落实全员签定《安全生产目标责任书》。 5分/人次 目标指标制定不符合工作实际、不明确，分解不合理、责任制落实不到位等。 2分/项 未制定安全生产目标考核奖惩办法、未落实月度安全生产目标完成情况分析评价、未落实月度安全生产责任制考核等。 2分/次