三起商行株式会社供应商行为规范.PDFVIP

三起商行株式会社供应商行为规范 三起商行株式会社（包括集团内各分公司）要求所有供应商有义务遵守以下行为规范。 禁止强制劳动 不得安排囚犯劳动 、监禁劳动、学徒工劳动 、奴隶劳动、人身买卖以及其他任何形式的非主 观意愿的劳动。 禁止童工劳动 无论在任何生产阶段 ，都不得雇用未满可雇用年龄的儿童。所谓 “儿童”是指，未满15 岁 （个别地区的法律规定为未满14 岁），或者即使年满15 岁也属于当地法律规定的最低可雇 用年龄，亦或是未结束义务教育的年龄。当有雇用非 “儿童”的青年劳动者时 ，也应当遵守 关于青年劳动者的所有法律法规。 雇用的选择 不得使用涉及强制性、监禁 （包括因债务纠纷发生的限制人身自由）、囚犯劳动、奴隶以及 人身买卖形式的劳动力。另外 ，公司不能对员工自由进出公司宿舍、住宅进行不合理限制。 在雇佣员工（包括外籍技能实习生等外籍员工）时，需要用外籍员工的母语制作雇佣合同及 相关条款，在签订雇佣合同后，将合同的复印件交给员工自行保管。此外，员工可根据其意 愿自由终止雇佣关系。 自由结社及团体交涉 员工可通过合法且和平的方式组建团体，应当尊重其行使团体交涉的权利，不得对其实行惩 罚及阻碍等行为。 禁止暴力／惩罚／威胁恐吓／骚扰的行为 不得对员工以体罚、暴力进行威胁、亦或是其他身体上的