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相關重要釋例 1. 學校教評會於八十六年十一月二十五日通過解聘教師，得否追溯自八十六年十一月十日 （教師曠職起始日）疑義。 教育部 87.3.4 台 (87) 人 ( 二 ) 字第 8700323 號 查教師法第十四條第三項規定：「有第一項第一款至第七款情形者，不得聘任為教師。其已聘任者，除有第七款情形者依規定辦理退休或資遣者外，應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘。」另同法施行細則第十九條第二項規定：「教師依前項解聘、停聘或不續聘，於主管教育行政機關核准前，其聘約期限屆滿者，學校應予暫時繼續聘任。」準此，本案教師解聘應自主管教育行政機關核准後生效。惟教師曠職期間依規定應按日扣除薪給。 2. 教師法第十四條第一項第八款所稱「具體事實」之認定及相關疑義。 教育部 87.7.29 台 (87) 人 ( 二 ) 字第號函 查教師法第十四條之立法意旨，係對教師聘任之消極條件 予以 規範，同條第一項第八款所稱「具體事實」，係指教師有教學不力或不能勝任工作之事實存在，至何種事實足以認定該教師教學不力或不能勝任工作，以事涉個案事實認定問題，且教師法第十四條第二項規定具有第八款情形者，應經教評會委員一定比例之決議，準此，似宜由教評會就個案具體事實（經查證屬實，有人、事、時、地等資料）議決之。 3. 教師法第十四條規定教師解聘、停聘或不續聘，有關