2019年在班子上的发言提纲范文.docVIP

2019年在班子上的发言提纲范文 　　 　　按照组织要求，围绕民主生活会主题，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党和十九大精神，学习军区党委关于大讨论的部署要求，广泛征求基层意见并开展谈心谈话。下面，根据这次民主生活会安排，我结合自身学习思考和工作实践，将个人对照检查情况作简要汇报： ? 　　 　　一、对照检查存在问题 ? 　　 　　对照思想政治、精神状态、工作作风和“六个破除”等方面，深刻检查剖析，感到还存有许多差距和不足： ? 　　 　　(一)思想政治方面。自己始终对党的事业坚信不移，对党的方针路线政策坚决拥护，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，对党的感情至信深厚，在大是大非面前从不含糊，听党话跟党走的信念从未动摇。感觉还有一些需要加强和努力的地方。一是思想改造不够自觉。面对多元化社会思潮的冲击和影响，警惕意识不是那么强烈，组织分析X思想形势，往往是分析部属多、剖析自己少，要求别人多、要求自己少，自我革新，自我提高的主动性还有待加强。二是成果转化不够有效。在教育指导X，矫正X人生观、世界观、价值观上还有欠缺;怎样把习近平总书记的重要讲话精神转化为指导工作的强大思想武器，落实到效果上、落实到行动上，还不够自觉，学用脱节、知行分离现象还有所表现。三是加强X党的建设方面不够实不够深不够细。针对民兵比较分散难集中管理的现实问题，没有深入调查研究，创新方法解决问题，导致民兵组织中的党组织预建流于形式，发挥不了应有作用。 ? 　　 　　(二)精神状态方面。存在的问题主要有：一是积极担当的意识有所弱化。主要是受X调整改革后现役X少、业务多，一些政策法规很难落实等因素的影响，存在着后备后用、难有作为的观念。二是奋发进取的精神有所弱化。随着任职时间的增长，面对困难和挑战，守摊子求稳当的想法多了、敢闯敢拼的劲头少了，感觉自身取得的荣誉已经很多了，一些矛盾和问题特别是一些“硬骨头”、“老大难”问题，还没有得到有效解决。三是攻坚克难的劲头有所弱化。不同程度存在着上级部署什么抓什么，怎么要求怎么抓，紧贴实际研究解决X发展难题的力度还不够，有时存在畏难情绪，等靠要的思想还比较严重。 ? 　　 　　(三)工作作风方面。存在的问题有：一是工作作风还不够扎实务实。有时急于求成，强调部署的多，真正落到实处的少，检查中有应付差事，以求过关的想法，而不去真正解决实际问题。比如，抓民兵整组工作，花了很多精力，开了很多会、发了不少文，存在推进措施与抓落实效果不实，缺乏具体工作指导跟进，抓而不紧、抓而不实、抓而不细。虽然在去年中央军委国防动员部的检查考评成绩不错，但与中央军委要求还存在很大的差距，与中央军委“当年安排，当年检查”的较真碰硬精神还存在不合拍现象。二是调查研究还不够深入。虽然平时一有时间就到基层进行调研，但主动走下去、蹲下来带着课题有针对性地调研屈指可数，对于在基层中发现的问题也没有拿出足够的耐心和决心下大力去解决。比如，推进X正规化建设进程比较缓慢;进一步拓展深化军事斗争准备，强化当兵打仗、带兵打仗、指挥打仗的思想不牢固，增进全民国防观念上，还存在方式不活，办法不多等不足。三是联系群众不紧密。主要是下基层制度坚持不经常，借口忙于事务，坐在办公室等消息，用电话代替调研征求意见，存在反馈的信息不真实、不准确的现象，即便下去了，看汇报材料多、看媒体反映多，多为接受二手信息，真心与基层专武干部、扶贫户面对面交流沟通少，直接倾听基层诉求不够。比如，检查民兵整组工作中，为检查而检查，只看到亮点、听汇报成绩，没有了解全面情况，更不用说社区、村庄最基层一级了，在迎接军委国动部检查准备时，暴露出很多问题，才开始临时抱佛脚，查缺补漏。 ? 　　 　　(四)破除僵化保守思想方面。存在的问题主要有：一是改革创新力度不够，着法不多。针对国防和X改革后武装部的新编制新体制，因循守旧，没有针对新情况研究解决新问题，没有针对“三个一线”进行研究创新，理顺关系，转变工作方法。二是筹划工作脱离实际的现象还有所表现。有时安排工作过急过满，考虑X的实际和承受力不够，还存在不顾客观、急躁冒进的现象。三是破除和平积弊思想力度不够。习惯于在材料堆里纸上谈兵，训练上搞花架子，念稿子，甚至存在拿得了笔却端不稳枪，坐得住开会却跑不了操，身着军装却上不了战场，导致训练场设施生锈的现象，与习主席提出的能打仗，打胜仗要求还有差距。 ? 　　 　　二、原因分析 ? 　　 　　反思产生这些问题的原因，客观上受外部大环境影响，但主要还是自身的、主观的因素，归结起来主要有以下几方面： ? 　　 　　一是在思想政治方面，铸魂补“钙”不足。分析自己在思想政治方面存在问题的原因，从根子上讲是信念飘、精神虚、心思散，主要原因还是理论武装入脑入心不够，“总