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干部选拔任用工作有关政策法规问 干部选拔任用工作有关政策法规100问 前 言 《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）是选拔任用干部必须遵循的基本规章，也是加强干部选拔任用监督工作的基本依据。（政通教育）深入了解和熟悉掌握有关政策规定，是严格贯彻落实《干部任用条例》的重要前提。（政通教育）坚持不懈地抓好干部选拔任用有关政策法规的学习宣传，对于不断提高选拔任用干部工作的透明度和公信度，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，具有积极的推动作用。（政通教育） 为进一步促进各级领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，我们本着“贴近实际，突出重点，简单易记”的原则，以《干部任用条例》和有关政策文件为依据，对干部选拔任用工作中不能逾越的“底线”、“红线”和必须遵守的“硬杠”，进行分类归纳和整理，组织编辑了《干部选拔任用工作有关政策法规100问》（以下简称《100问》），供学习和工作中使用。（政通教育） 《100问》着眼干部选拔任用工作实际，围绕选人用人应当把握的关键环节，采取问答形式，运用简洁的语言，对干部选拔任用工作有关政策法规作出直观的解答，使之更深入地为干部群众所理解和掌握，具有很强的针对性和实用性。（政通教育） 目 录 一、选拔任用条件┉┉┉┉┉┉┉┉ 二、民主推荐┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 三、考察┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 四、讨论决定┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 五、任职┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 六、公开选拔和竞争上岗┉┉┉┉┉ 七、交流、回避┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 八、免职、辞职、降职┉┉┉┉┉┉ 九、公务员调任┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 十、纪律和监督┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 一、选拔任用条件 1、提任县（处）级领导职务的，应当具有几年以上工龄？ 答：5年以上。（政通教育） 2、提任县（处）级领导职务的，应当具有几年以上基层工作经历？ 答：2年以上。（政通教育） 3、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级几个以上职位任职的经历？ 答：2个以上。（政通教育） 4、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，对每个职位任职时间有无具体规定? 答：没有具体规定。（政通教育） 5、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，其中是否包括非领导职务? 答：包括非领导职务。（政通教育） 6、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个 以上职位任职的经历，其中是否包括兼职? 答：一般不包括兼职。（政通教育） 7、在同一单位连续担任某一职务，分工进行过调整，即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况，是否可视为在两个职位工作过？ 答：是。（政通教育） 8、干部挂职锻炼所挂任职务多长时间可视为一个职位任职经历？ 答：凡经组织选派、挂职时间在半年以上，其挂任职务无论是平职、低职或者因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历。（政通教育） 9、提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作几年以上？ 答：2年以上。（政通教育） 10、提任县（处）级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作几年以上？ 答：3年以上。（政通教育） 11、提拔担任党政领导职务的，对文化程度有什么要求？ 答：一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。（政通教育） 12、提拔担任党政领导职务的，对参加党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训时间是如何要求的？ 答：5年内累计3个月以上。（政通教育） 13、提拔担任党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后多长时间内完成培训？ 答：1年内。（政通教育） 14、越级提拔的，应报哪个部门同意？ 答：应当报经上级组织(人事)部门同意，一般只能越一级。（政通教育） 15、市委各部委机关、各区县和市直单位越级提拔处级干部应报哪个部门审核？ 答：应报市委组织部综合干部处审核。（政通教育） 16、归属各系统的委办局越级提拔处级干部应报哪个部门审核？ 答：应报市委有关部委干部处审核。（政通教育） 17、破格提拔的，应报哪个部门审核？ 答：应报上级组织（人事）部门审核。（政通教育） 18、我市对破格提拔处级干部在任职资格方面有什么要求？ 答：对特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的干部，在学历、工龄、基层工作经历、任职经历、任职年限等资格要求方面适当