二三核算要求及要素费用概述.pptVIP

* 　　　2. 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： 　①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； 　②按工作任务包干方法支付给个人的工资； 　③按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3. 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： ①生产奖； 　②节约奖； 　③劳动竞赛奖； ④机关、事业单位的奖励工资； ⑤其他奖金。 * 4. 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 　　①津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 ②物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 5. 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 6. 特殊情况下支付的工资。包括： 　　①根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； ②附加工资、保留工资。 * 　　在进行工资费用核算时，应划清工资总额组成与非工资总额组成的界限。 依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，工资薪金总额，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括： 企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费 养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费 住房公积金。 应付职工薪酬具体核算的内容包括： 　　1.职工工资、奖金、津贴和补贴; 2.职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利)（14%）; 　　3.医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（35%），即五险; 　　4.住房公积金，即一金; 　 5.工会经费（2%）和职工教育经费（1.5%），即两费; 　 6.非货币性福利; 　　7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿; 　　8.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。 　　9.其他与获得职工提供的服务相关的支出。 税法规定 一般企业： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体工商户等： 企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。 * 　　进行工资费用的核算还必须有一定的原始记录作为依据，即考勤记录和产量记录。 　　（二）工资的计算 　　工业企业可根据具体情况采用各种不同的工资制度，其中最基本的工资制度是计时工资制度和计件工资制度 1．计时工资的计算 　　计时工资是根据考勤记录登记的每一职工出勤或缺勤日数，按照规定的工资标准计算的，工资标准按其计算的时间不同，有按月计算的，按日计算的或按小时计算的。 　　2．计件工资的计算 　　包括个人计件工资和集体计件工资的计算。 * ■ 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 ■ 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 * 例：某生产工人月标准工资为900元，本月日历天数为28天，病假4天，事假2天，星期休假8天，出勤14天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资总额的70％计算。该工人的病假和事假期间无节假日。 要求：分别按月标准工资扣除缺勤天数计算和按出勤天数直接计算该工人当月应发工资（日工资率分别按30天、20.92、20.83天计算）。 * （三）工资费用分配的核算 　　直接进行产品生产的生产工人工资，专门设有“工资及福利费”或“直接人工”成本项目。其中计件工资属于直接计入费用，