一五章复习案例.pptVIP

曹某冒用他人名义签订劳动合同案 曹某起诉至法院称：曹某在某能源公司下属的煤矿从事采煤工作。2005年，能源公司未对曹某进行常规的离岗健康状况体检，就不再让曹某继续工作。因能源公司只招聘40岁以下采煤工人，迫于就业压力， 曹某以徐莱的名字和能源公司签订劳动合同，并实际劳动3个多月。后该公司通过指纹对比和身份证号码及照片比对，发现曹某和徐某非同一人，解除了与曹某的劳动合同。2006年2月， 曹某感觉身体不适， 医院检查其患有尘肺。后经鉴定， 伤残为7级。为此，曹某起诉至法院，要求能源公司支付其工伤医疗费、停工留薪待遇、伤残补助金、伤残就业补助金等共计12万元。 每分析解答:由于40岁的年特限制并不是国家法律的规定，只是公司的内部制度规定， 因此，曹某冒用徐某名义与公司订立劳动合同，应按实际劳动关系确定主体，确认曹某与公司之间事实劳动关系的存在，对于曹某所受的伤害， 能源公司应按劳动法的规定给予赔偿。 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，如何处理，应当区分不同的情况。如果劳动者本身年满16周岁，符合法律法规规定的劳动者条件，应按实际劳动关系确定劳动关系的主体，实际劳动者与用人单位形成事实劳动关系。 如果工作岗位对于劳动者的条件有特别要求，而实际劳动者并不符合这一要求，则劳动合同无效：如果是不满16岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效。但劳动合同确认无效后，用人单位仍应技合同的约定支付报酬，该未成年人或其他劳动者因工作遭致伤害的，应由用人单位负人身损害赔偿责任。 只挂名无劳动的，是否形成劳动关系“ 扬静原在北京市某驾驶学校工作。1996年10月，杨静调入某工程总队，其档案和养老保险手册台账也转移至工程总队，这家工程总队为扬静缴纳了1997年之后的养老、失业、医疗、工伤等社会保险。但双方未曾签订劳动合同，杨静自1996年10月至今亦未为工程总队提供过劳动：2007年，杨静向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工程总队补发其1996年9月至2007年4月待岗期间的生活费，但杨静的申诉请求被劳动仲裁委员会驳回。为此，杨静诉至法院，请求撤销仲裁裁决，要求工程总队为其支付待岗期间的工资及经济补偿金和各种福利补贴，为其安排工作岗位。 法院在对此案进行审理后认为，工程总队于1996年10月将杨静正式调入其单位，同时杨静的社会保险等档案子续同时一并转入工程总队，此间，工程总队为杨静缴纳了相应的社会保险．双方虽表签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。某工程总队值与杨静签订劳动合同并为其安排工作岗位。在劳动关系存续期间，因杨静未向工程总队提供劳动，故其要求工程总队支付待岗期间的经济补偿金、各种福利和补贴的请求，缺乏依据。但是，应当认定双方存在劳动合同关系。在劳动合同关系存在的前提下，杨静要求安排工作岗位的请求符合法律规定，应予支持，道判决双方成立劳动关系： 分析解答: 在这起劳动争议案中，杨静已经调入某工程总队，工程总队在杨静长时间没有为单位提供劳动的情况下， 既没有为其安排或调整工作岗位，也没有及时对杨静作出除名决定，而是一直为杨静缴纳社会保险，这是一种极端的怠于行使自己权利的行为， 法院没有理由去保护这种行为。 同时．杨静作为劳动者一方处于弱势地位，不能因为工程总队怠于行使其自身权利而使杨静遭受损害。 实践中的劳动关系非常复杂，我们不能简单地以是否签订劳动合同或是否提供了劳动作为存在劳动关系的唯一判断标准。很多劳动关系中，劳动者并非持续不断地为用人单位提供劳动。当劳动者连同其相关档案调入用人单位后，用人单位应及时为其安排工作岗位。如果劳动者拒绝提供劳动，用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。经培训或调整岗位后劳动者仍不提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名决定彻底解除劳动关系，以维护其内部劳动管理秩序。 到年龄没退休，劳动合同不终止‘ 李女士1952年4月出生，一直是北京集国有大企业的干部，高级经济师，1999年与该国企签订了无固定期限劳动合同，并自2000早起担任该企业的财务总监。按照国家规定，李女士应在达到55岁法定退休年龄，也即2007年4月时，办理退休手续，离开工作岗位。但由于企业发展的需要，2006年12月，企业党委专门召开会议，讨论通过了让李女士继续担任该公司财务总监的决定。双方就继续留用、留用时限等有关事项协商一致——决定将李女士的退休时间延迟到2008年12月底，并报请当地劳动和社会保障部门批准。之后企业向各部门、各分公司下达了人事任免通知，李女士继续留在公司任职，企业则按正常员工待遇为其发放工资，并按规定缴纳各项社会保险费用。然而，2007年11月，一场突