园林园艺学院2018年就业工作复习总结.docxVIP

园林园艺学院2018年就业工作总结 2018年园林园艺学院在学校党委、行政的正确领导下，在招生就业指导处的直接指导下，紧紧围绕着“突出教育特色、强化就业服务、提高就业质量”的中心目标，不断健全和完善工作体制机制，较好地完成了各项工作任务，现将工作情况 HYPERLINK 汇报如下： 第一部分：基本情况 我院 2018届毕业生为172人，初次就业率为90.70%。 接本人数为38人，比例22.09%为。转本人数为14人，比例8.14%为。出国留学人数为1人，比例为0.58%。创业人数为2人，比例为1.16%。 第二部分：工作措施及效果 一、领导重视及制度保障 （一）实施就业创业“一把手”工程，定期研究部署就业创业工作 结合近年来我院就业创业工作现状，学院领导班子审时度势，召开党政联席会，部署2018年就业创业工作，学院制定了《园林园艺学院2018年就业与创业工作领导小组》《关于成立2019届毕业生就业工作领导小组的通知》等文件，明确了每一位成员工作职责；召开就业、创业工作领导小组及工作组专题会议，明确提出毕业班班主任及学院教职员工职责，制定了《关于就业困难毕业生就业帮扶的实施计划及实施方案》，将全院困难就业毕业生有针对性的分摊给每位领导及小组成员；定期召开党政联席会，讨论研究学院就业工作进展情况。领导高度重视，促使各项平稳顺利进行。 （二）保持就业创业工作的连续稳定性 为进一步提高就业创业工作效率，保证就业创业工作的连续稳定。学院确定了专职辅导员负责就业工作，毕业班班主任协助完成各项就业工作，其他年级辅导员配合做好相应年级的就业创业工作。学院大力支持老师积极参加校内外各类型就业创业业务培训，掌握当前就业创业形势，不断提高就业创业工作技能。 二、就业创业服务与管理 （一）制定了详细的年度就业创业工作计划和就业创业工作总结 结合学院实际，针对学院毕业生具体情况，制定了详细可行的2019届毕业生就业创业工作实施方案，包括就业指导、市场开拓、就业招聘各项具体策划，有切实可行的举措和明确的日程安排；撰写了全面、详细、客观的学院2017年度就业工作总结，深刻的总结经验和不足，促使学院就业创业工作不断改进和提高。 （二）就业创业材料、数据上报及时、规范、准确 ?认真做好2019届毕业生资格审查工作，严格按照学校要求在规定的时间内做好实名制注册和审核工作；根据学生实际情况，按要求及时做好两次毕业生集中派遣工作，工作程序规范，无漏报错报等情况。为进一步做好毕业生就业工作，学生会干部协助就业信息员开展毕业班学生就业创业知识竞赛、培训及协助老师完成各项数据统计，资料的归档整理等工作。集中收集2018届就业协议书，在各班级上报的基础上，学院实时做好在就业派遣系统中更新毕业生就业情况，保障学院上交到招就处的材料及时、准确。 （三）就业管理规范、手续流程畅通 就业推荐表和就业协议书管理严格，无虚假内容，无借用乱用协议书现象，学院对就业推荐表和就业协议书的填写和签订进行了详细的指导和培训。制定了2018届毕业生离校工作方案，各项毕业生离校手续的办理均有备份可查，材料移交明确，证件发放无误；就业协议书补办、解约等相关流程办理规范，严格控制解约的比例，确保每一份材料都落实到毕业生手中。 （四）重视离校未就业毕业生后续服务工作 按照招就处的要求，我院积极做好离校未就业毕业生后续服务工作，毕业生离校前后，学院根据进行就业状态摸底，详细掌握了毕业生的就业情况，就业信息院通过QQ群定期发布就业信息，班主任与毕业生一直保持QQ，电话联系，及时上交就业协议，信息员做好离校未就业毕业生的就业派遣工作。 三、就业创业指导 （一）开展形式多样的全程就业创业指导 1.不同年级开展不同形式和内容的指导。针对新生开展入学教育、专业教育、诚信教育、安全教育、职业生涯规划教育等活动。针对毕业班学生开展与专业相关的技能大赛、专业实习、职业规划大赛、求职简历的制作、面试技巧指导和SYB创业培训等活动。 2.有针对性的开展学院就业创业指导活动。积极联系优秀的企业家、优秀的往届毕业生、优秀的创业团队来学院进行交流和讲座。 （二）有针对性地对个体、就业弱势群体进行个性化就业咨询指导、帮扶 制定“一对一帮扶”机制，主要对帮扶对象进行重点指导、重点推荐、重点帮扶，帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难，切实做好帮扶对象的就业指导工作。结合就业市场需求，对帮扶对象进行个性化的就业指导，以提高他们的求职技能和择业能力，尤其注重对其进行心理引导，并给予有效的帮助。广泛开展就业指导工作，主要是提供就业指导讲座，组织参加就业创业培训等多种方式，给予帮扶对象重点辅导、重点培训，以提高他们就业、创业的成功率。建立求职档案，将就业帮扶情况进行跟踪记录。拓宽就业渠道，建