2018年10月人力资源统计学总复习.docVIP

第一章 企业人力资源统计学绪论 P2（简）企业人力资源的含义： 企业人力资源也称企业劳动力资源，是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者。人力资源从资源的角度，强调劳动力的开发配置、利用与保护。人力资源是“人”的实物形态。 P3（选）企业人力资源统计学的主要内容有： 1.人力资源规模、结构与素质统计；2.劳动时间配置与利用统计；3.劳动效率与劳动效益统计； 4.劳动定额统计； 5.劳动报酬统计；6.人工成本统计； 7.劳动技能开发与鉴定统计；8.劳动关系统计； 9.劳动者社会保障统计 P3（选）总体的性质： 1.客观性； 2.大量性； 3.同质性与差异性。 P4（选）标志是说明总体单位特征与属性的名称。 指标是说明总体数量特征的概念。 P7（选）统计指标有三种基本形式，分别是总量指标、相对指标和平均指标。 总量指标：总体在一定时间、地点和条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标称为总量指标。 相对指标：同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系。 平均指标:又称平均数。它是总体一般水平的指标，是各总体单位某数量标志值的代表值。 P19（简、论）论述简单总体的总量指数因素分析原理。 解：对简单总体的总量指数进行因素分析，原理与上述复杂总体的情形是相同的，即质量指标作同度量因素固定在基期，数量指标作同度量因素固定在报告期。以企业职工工资总额这一总量指标为例。简单总体是