性騷擾防治法暨相關法規、案例分析.ppt

性騷擾防治法暨相關法規、案例分析 一、何謂性騷擾? 廣義而言，所謂的性騷擾是指一些與性有關的行為，且此行為足以影響兩性工作的尊嚴者。 —1990年歐洲共同體對性騷擾的定義 性騷擾的界定： 一切不受到歡迎的，與性或性別有關的言行舉止，讓被行為者感到不舒服不自在，覺得被冒犯，被侮辱；在嚴重的情況下，會影響到被行為者就學或就業的機會或表現者。 二、法律規範之定義 性騷擾防治法（以下稱本法）第二條規定，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： （一）以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 （二）以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損壞他人人格尊嚴，或造成使人 　心生畏佈、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫活動或正常生活之進行。 其他相關法令定義 （一）兩性工作平等法，該法所稱的性騷擾，謂下列兩款之一： 　１、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言語或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 　２、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性 　要求、具有性意味或性別歧視之言語或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或