关于对《北京市工会经审工作考评表》的说明.docVIP

PAGE PAGE 7 关于《北京市工会经审工作规范化建设标准》的修订说明 《北京市工会经审工作规范化建设标准》共修改了17处，修改内容7处，新增内容6处，合并4处，取消7个考核标准点，考核标准由原来的45个变为38个，分值100分。具体修改内容涉及“第一项组织建设”的 分值没有变动，考核标准修改2处，新增1处，合并3处，取消3处；“第二项规章制度”的分值由11分调整为14分，增加了3分，考核标准修改2处，新增1处，取消1处；“第三项审查审计”的 分值由44分调整为39分，减少了5分，考核标准修改2处，新增4处，合并1处，；“第四项自身建设” 的分值由15分调整为17分，增加了2分，考核标准取消1处; “第五项工作创新” 的分值没有变动，考核标准修改1处。 修改后的《北京市工会经审工作规范化建设标准》如下： 关于对《北京市工会经费审查工作规范化建设标准（试行）》的说明 为了推动全市工会经审工作的深入开展，促进全市工会经审工作的规范化管理，依据《中国工会审计条列》和《关于加强工会经费审查监督工作的意见》，根据全总关于《省级工会经费审查工作规范化建设标准》的工作要求，制定出《北京市工会经审工作规范化建设标准》（试行）。《标准》共分5项一级指标，15项二级指标和38个考核标准点。考核分数为100分，将分数依次分配各一级指标、二级指标和考核标准。 一、组织建设（25分） 组织建设标准共划分为4个二级指标和10个考核标准点。 1、工作领导。本项6分，共3条内容。 1.1.1 本条2分。经审工作列入本级工会年度工作计划和考核范围，工会领导定期听取经审工作汇报。全部达到得2分，没有列入或听取汇报的不得分。由会议纪要和相关材料 1.1.2 本条2分。经审会主任参加主席办公会常委会和有关财务工作会议，经审会委员列席工会委员会议。参加的得2分，没有参加的不得分 1.1.3 本条2分。经审会主任或副主任列席常委会和有关财务工作会议。列席的得2分，没有参加的不得分 2、干部配备。本项5分，共2条内容。 1.2.1 本条2分。按同级副职配备经审会主任。由同级副职担任经审会主任的得2分。不是同级副职的不得分。由工会组织部门 1.2.2 本条3分。区、县总工会，产业工会，局、总公司工会配备专职经审干部；直属基层工会配备兼职经审干部。配备专职或兼职经审干部的得3分，不配备的不得分。由工会组织部门 3、队伍建设。本项6分，共2条内容。 1.3.1 本条4分。经审委员具有审计、财务从业资格证，专业人员占2/3以上，经审会委员缺员在6个月内补齐。全部达到的得4分。达到2项的扣1分。由工会组织部门 1.3.2 本条2分。经审会每年度至少组织同级和下级工会经审干部培训一次。每年培训一次的得2分，没有培训的不得分。由培训通知或 4、组织建设。本项8分，共3条内容。 1.4.1 本条2分。经审会按时换届，做到与工会委员会同时考查、报批、选举产生，经审委员占同级工会委员比例的20% 1.4.2 本条4分。区、县总工会建立经审办公室 1.4.3 本条2分。基层工会经审组织的组建率。组建率达到100%的得2分，达到90%的扣1分。由工会组织部门的证明确认。 二、规章制度（14分） 规章制度标准共划分为3个二级指标和6个考核标准点。 1、落实全总、市总制定的制度。本项4分，共2条内容。 2.1.1 本条2分。落实全总颁布的《中国工会审计条列》及审计制度。转发并执行的得2分，没有的不得分。由转发文件或制定的 2.1.2 本条2分。落实市总《关于加强和改进北京市工会审计工作的意见》及审计制度。转发并执行的得 2、本级经审会制度。本项4分，共2条内容。 2.2.1 本条2分。制定经审会会议制度。制定的得2分。没有制定不得分 2.2.2 本条2分。制定经审会议事规则。制定的得2分。没有制定不得分 3、工作制度。本项6分，共2条内容。 2.3.1 本条4分。健全经审工作制度，主要包括：工会经费三审制度、问询、回访制度、专项审计制度、审查工作制度、离任审计制度、档案管理制度、信息制度等。上述制度健全的得4分，没有制度不得分 2.3.2 本条2分。每年填写并上报《北京市工会经审工作台账》。上报的得2分，没有上报的不得分。由 三、审查审计（39分） 审查审计标准共划分为4个二级指标和16个考核标准点。 1、工作报告。本项2分，共1条内容。 3.1.1 本条2分。经审会向同级代表大会和全委会报告工作。在同级代表大会和全委会上宣读报告的得2分，只提交书面报告的扣1分。 2、本级审查审计。本项20分，共8条内容。 3.2.1 本条3分。审查本年度本级工会经费预、决算，出具会议纪要，上报市总经审办。审查并与会议纪要上报的得3分，审查