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单位学习通讯稿范文 　　 篇一：新员工通讯稿 ? 　　 又是一年“输血”时 ? 　　 7月12日下午，东北石油局（分公司）新员工入职座谈会在局机关六楼会议室举行，局 ? 　　 长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参加了座谈。邢景宝寄语新员工，希望他们从今天开始，将自己的身份由学生转变为企业员工。转变 ? 　　 了的是身份、生活习惯和社会责任，不变的是工作生活中求知的欲望和成长。邢景宝还表示， ? 　　 我们要把注意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来，通过我们的工作、通过 ? 　　 勘探开发和生产经营的开展，我们对此充满信心。我们要为有这样的未来，有这么多的好同 ? 　　 志、好同事而感到高兴。(于:新员工通讯稿)元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。中石化作为国有企业， ? 　　 要承担政治责任、经济责任和社会责任。希望新员工能够充分做好心理和身体上的准备，在 ? 　　 总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下，找准自己的位置，静心工作。爱企业， ? 　　 与企业同发展，同时享受企业发展带来的丰硕成果。随后，48名新员工将进行为期一周的入职培训，采用集中授课的方式介绍了企业的发展 ? 　　 历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级 ? 　　 单位职能概况、人事相关制度等内容，帮助新员工快速了解企业、融入企业。培训结束后，新员工将被分派到各二级生产单位进行研究生为期半年、本科生为期一年 ? 　　 的实习生活。在新岗位上，他们必将奋发向上，通过自身的不断努力，打造出一片广阔的天地，携手东北石油局搞好油气上产大会战。 ? 　　 篇二：2015年新员工通讯稿又是一年“新”来到 ? 　　 ——记航天六院2015年新员工入职培训2015年8月2日—11日，为期10天的航天六院新员工入职培训圆满结束。此次培训内 ? 　　 容丰富，形式多样，旨在使新入职员工尽快了解六院、熟悉六院、融入六院，顺利完成角色 ? 　　 转变。参加本次培训共208人，分别来自陕京沪汉一院四地，共计11家单位。培训结束后， ? 　　 各位新员工收获了知识、收获了友谊、收获了快乐，更为骄傲的是他们成为了一名真正的“航 ? 　　 天人”。 ? 　　 体验式拓展建立高效团队8月2日，208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓 ? 　　 展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目，增进了 ? 　　 新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力，充分发掘了个人潜能、实现个人超越， ? 　　 打造了新员工团队理念及品质，即便汗水早已湿透衣背，学员们依然咬牙坚持。“宝剑锋从磨 ? 　　 砺出，梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是拓展训 ? 　　 练的结果。一天的拓展训练磨练了新员工的意志，面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧， ? 　　 迎难而上。 ? 　　 感受家庭温暖领导殷切期望8月3日上午，208名新员工身着统一服装，精神饱满的参加了开班仪式。院长谭永华、 ? 　　 院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚 ? 　　 出席参加了开班仪式。谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的欢迎。 ? 　　 谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境，尽快完成从学生到职业人身份的转换；希 ? 　　 望新员工要多学习，要有创新思维和前瞻性的工作理念，用于开展技术创新、方法创新、崇 ? 　　 尚求真务实，践行严慎细实。谭院长还希望广大新员工要有“发烧友”的热情，努力成长为 ? 　　 航天液体动力事业的栋梁之才，成为各个领域的专家翘楚，把我院建成国际一流宇航动力公 ? 　　 司而奋斗。领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教导，使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深 ? 　　 厚期望。 ? 　　 传承企业文化奠定理论基础经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划，将原有课程体系进一步丰富细化，邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。 ? 　　 这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生 ? 　　 产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基本知识、角色转换、航天六院发展展望、航 ? 　　 天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。新员工们表示，通过学习我院内部课 ? 　　 程收获颇多，老师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工，已然成为新员工 ?