第三方物流人力资源管理.PPTVIP

第三方物流人力资源管理 一、第三方物流从业人员职业道德的含义 道德与法律 道德是基于关系的行为规范 法律是国际强制执行的规范 道德对人们行为所干涉的范围要广泛、深入得多。 TPL 从业人员职业道德 1.一种职业规范 受社会普遍的认可 2.长期以来自然形成的 3.没有确定的形式 体现为观念 习惯 信念等 4.依靠文化 内心信念和习惯 通过员工的自律实现 5 没有实质的约束力和强制力 6. 对员工义务的要求 TPL职业道德的含义 7.标准的多元化，代表了不同的第三方物流企业可能具有不同的价值观。 8.承载着第三方物流企业文化和凝聚力，影响深远。 TPL职业道德的含义 一、爱岗敬业 终于值守 二、遵章守法、服从指令 三、钻研业务，维持持续的竞争力 四、诚实守信 以客户服务为中心 五、及时准确 良好的行为规范 六、高效的团队精神 讲求效率 TPL人员职业道德准则 1.职业道德意识 意识包括职业道德意识、职业道德情感、职业道德意志、职业道德信念 2 职业道德实践行为 实践行为包括职业道德实践、职业道德行为、职业道德行为习惯三个方面。 TPL人员职业道德培训 一、职业道德具有发展的历史继承性 二、职业道德具有为客户服务的时效性 三、职业道德具有对工作负责的准确性 四、职业道德兼具纪律的约束性 TPL人员职业道德特性 一、调节第三方物流公司从业人员之间以及从业