2019年专业技术人员内生动力与职业水平试题与答案.pdf

2019 年专业技术人员内生动力与职业水平 试题及参考答案 1.心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺 激，与内稳态及需求有密切关系。 （对） 2. 内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。 （对） 3. 内驱力具有内隐性和持久性。 （对） 4. 需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需 求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。 （错） 5.驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种 诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。 （对） 6.动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。 引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。 （对） 7.赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个： 一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们 的不满，但不会带来满意感。 （对） 8. 内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满 足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它 不需求外在条件的参与。 （对） 9.根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是 指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事 实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力 会减弱。 （对） 10.一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技 术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或 职业； 依照法律或合同、 协议享有特定权益和承担相应的义务， 获得相应权利和相应利益的人。 （错） 11.专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主 观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。 （对） 12.唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力， 是事物发展的根本原因， 在这里， 内生动力就是内因，是决定性因素。 （对） 13.职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提 供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。 （对） 14.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。 （对） 15.认同感是指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。 （错） 16.创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动 力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也 与组织的文化背景、创新者的素质相关。 （错） 17.研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的 20 ％－ 30％，而当他受到激励时期能力 的发挥会达到 80 ％－ 90％。 （对） 18. 自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个 体自己对自我有关能力的感觉。 （对） 19.制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。 （对） 20.专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。 “科学技术是第一生产力” ，但科学技术并非 生产力的独立要素。 （对） 21.专业技术人员内生