2014黑龙江公务员面试热点：“延迟退休”阻力重重.docVIP

2014黑龙江公务员面试热点：“延迟退休”阻力重重 本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。 十八界三中全会公布了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中第12项45条指出研究制定渐进式延迟退休年龄政策。就社会意义来看，延迟退休可以降低国家养老金支出压力。然而此决定一出，社会上还是争议声一片。对于延迟退休的争论焦点主要在三个方面，一是影响年轻人就业，二是养老双轨体制的差异，三是高低收入群体延迟退休的差异。 2013年被戏称为史上最难就业季，因为高校毕业生人数达到了699万。而在中国快速城镇化过程中，农村人口的大量涌入也使得城市的就业形势严峻起来。不少老人表示，有那么多年轻人毕业找不到工作，自己早点退休是应该的。 由于我们现行的是退休金双轨制政府机关以及事业单位的个人无须缴纳社保，由财政统一支付，但是企业职工则需要本人按照一定的比例缴纳。因此，公务人员普遍支持延迟退休，而对于企业职工来说，这意味着要多交几年钱。 对于大量的中低收入者来说，在扣除社保金及所缴纳的税金后，拿到手中的工资是少之又少，这所剩不多的工资还要用于支付日常生活开销、还贷等等。而对于做小生意和无业人员来说，靠自己缴纳社保费用，那么新政策实施后就意味着要交更多的钱却享受更少的保障。一位已经下岗多年的女士说，我马上就要到退休年龄了，可是听说要延迟退休，这就意味着我马上就要拿到的退休金可能要告吹，对于原本就家庭负担沉重的我们来说简直是雪上加霜。对于大量企业来说，本来需要交纳包括医疗保险、养老保险、企业年金、住房公积金等近于总量70%左右的资金，新政策出台之后则将为高龄雇员支付更多的社会保障税费，就无法用较低的成本招募更有力的新人。 就我国目前的形式和国外现状来看，延迟退休是大势所趋。只不过就当前我国的国情来看，这一决定的实施是个渐进的过程。首先，要尽快缓解不同养老制度下过大的养老金待遇差距，促进社会公平;其次，缩小收入差距，扭转中低收入者尤其是一线劳动者报酬偏低的状况;第三，对退休人员再就业进行必要且合理的规范。 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。