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安全人本论 查阅了诸多“三违”案例，翻看了数篇安全通讯报道，调查了多数致残职工，走访了若干公亡职工家属，我们不难发现一个重要问题：安全必须以人为本。人是生产力中最活跃的因素，解决好人的问题，一切工作将迎刃而解。安全以人为本要重点抓好以下三个方面。 1 加强教育 提高职工安全意识 认真学习法规，提高职工安全意识。组织大家认真学习党和国家在安全方面的一系列方针、政策、指令、法规，从珍爱自己、珍惜工友的生命去深刻认识党和国家对我们的关心和爱护。组织大家认真学习公司、矿安全一号文件精神，明确任务和目标，落实人员和责任。坚持职工岗位培训，举办各类培训班，努力变要我安全为我懂安全、我要安全，变要我做起为从我做起，从零开始，向零奋斗。我矿每年都要与科队签定安全责任书，从而增强职工安全自保、互保、联保意识。 加强舆论导向，提高职工安全意识。我矿为了加强安全教育，在职工浴室处专门设立了20m黑板报长廊，一月一换，供职工汲取精神食粮；在井口设立了“青年警句栏”，一周一换，提醒职工注意安全；在自办节目中设立了“安全你我他”栏目，每周播放一次矿山见闻。每日播放一次“历史上的今天”，教育大家遵章守纪，从而使安全工作顺利进行。 以先锋模范为榜样，提高职工安全意识。共产党员的先锋模范作用是最大的号召力，是教育职工的活教材。在实践中，我矿的井下党员实行带红帽下井，既起到了表率示范作用，又接受了职工的监督，党员在实现身边无事故的同时，作到了包班组、包职工。职工在先锋作用的感召下，养成了良好的安全生产习惯。 树立家庭形象，提高职工安全意识。哪个父母不希望孩子一生平安？哪个妻子不盼望丈夫井下安全？哪个子女不想经常见到平安升井的父亲？这些都足以说明安全工作来不得半点虚伪和马虎。一旦失事，将造成一时不快直到终生痛苦。我矿为此专门在井口设立了大型标语“父母娇妻子女盼，祝您平安回家来”，以提醒下井的每位职工。在队部设立了夫妻幸福照大图板，每家的幸福照都贴在队部，无违章挂“红星”，违章者挂“绿星”，进一步教育职工安全生产，收到了良好的效果。 2 创建环境 解除职工后顾之忧 安全需要一个良好的环境，良好的环境是职工全心全意投入安全生产的重要保证。职工思想复杂，我们不能责怪他们，不能赌气，也不能强迫、命令，更不能撒手不管。在做好职工教育的同时，要努力为职工创造一个安全文明、紧张有序的工作环境和优美舒适、安居乐业的生活环境。过去有一句俗话：“牛不喝水强按头”，这是行不通的。正确的态度和做法应是牛不喝水莫按头，关键要找出不喝水的原因。只要一心一意创造良好的环境，职工是完全想得通的。过去我矿有个不良习惯，大事小事都要找书记、矿长，我们通过调研，在全矿成立了精神文明调度室，开通了热线电话：家里、矿上有事，只要拨通热线电话，就会有人帮助解决。即使职工下井，妻子、孩子打电话，照样能办好家中的事，从而使职工安心工作，避免了职工在井下分心和忧虑，使他们全心投入工作来回报矿山。职工休息好是保证安全的重要基础之一。实践证明，好多井下事故，往往来自职工疲倦、精力不旺。各级领导干部首先要关心职工的身体健康。我矿为了提高职工的生理、心理素质，为不在矿居住的职工建立了“跑山休息室”，在职工澡塘安装了“桑拿”，保证了职工的安全和舒适。石圪节矿是个老矿，工业区和家属区混在一起。过去卖东西的在家属区到处乱跑、乱叫，影响了职工的休息。我们为此专门建立了三个自由市场；尤其创建了安全文明小区，首先在最脏、最乱、最差，被职工称为“贫民区”的西北区建成了第一个西苑小区，房间装备做到了“一室六有”，治安管理上做到了“一约八制”，工作规范上做到了“一图七薄”，大至外来人员登记，小至家庭纠纷，都在小区管理范畴。 3 齐抓共管 构建矿山安全网络 抓好安全并非一日之寒也不是一个人或一个部门的事情，它需要大家的共同呵护，需要群策群力。尤其各级领导干部要亲自抓，只要党政工青妇齐抓共管，就能增强安全工作的主动性、积极性和创造性。 首先，各级领导干部要高度重视安全工作。从讲政治、保稳定、促进经济和社会发展以及对人民负责的高度，正确处理好安全与经济发展、安全与经济效益的关系。安全搞不好，就谈不上经济效益提高。即使一时经济效益上去了，最终还会因安全问题付出惨痛的代价。这不仅是一个思想问题，而且是一个政治问题。它是各级领导干部的第一责任，必须把安全工作作为职工的最大福利来抓。我矿在坚持法制、技治、群治三位一体的同时，除了在增加资金投入、加大技术进步力度、完善责任制、改善职工劳动条件之外，还十分注重解决职工的后顾之忧。施行儿童入托减费，孩子上学优惠，子女就业优先，家属住宅照顾等措施，极大地调动了职工安全生产的积极性。矿领导还定期不定期到医院、家庭慰问伤病员，长期坚持每月17日的接待群众日，为职工群众排忧解难，从而使他们