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关于私企会计人员招聘的条件要求建议 一、入门层次：文字表达能力较差，没有自己的职位概念，基本上就是文员属性，职位是：会计助理，与之相关的网站招聘要求： 1、根据公司规定进行日常的会计核算和账务处理工作，严格审核原始凭证和合理编制会计凭证，确保每笔业务记账正确，各项费用支付合理， 账户运用符合企业会计准则的基本判断原则。 （翻译：就是收单做凭证，检查报销单，收付款单等） 2、对会计成本控制进行核算，包括各种往来账务核对、核查、清算处理，确保关联账簿同一账户记录一致，会计账簿记载数据与会计凭证记录相同，会计账簿与相关会计报表项目数据相符。 （翻译：就是一些日常的表单的核对，往来对账） 3、会计相关表格的制作及相关资料的整理； （翻译：公司有现成的表格和要求，照做） 二、基础层次：记账会计。单证规范不规范，齐全不齐全，符合不符合内控要求，虽然你知道，但是没行动。出不出报表都是不确定的事情。文字表达能力弱。职位：会计，与之相关的网站招聘要求： 1、编制记账凭证，记账及报账，并按会计制度结转收入、成本，企业利润核算，编订公司会计统计报告和报表； （看单记账，到期出报表） 2、编制公司内、外的会计统计、报表资料； （内外两套账，外账要出报表，外账要衔接发票等） 3、负责编制会计综合分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据（提供一些会计报表的附属资料）。 4、税务申报。 5、与出纳配合紧密。 （公司的出纳可能处于主导地位）三、账务层次：脱离了较为基础的记账行为，有自己的主动思维，能较为主动的去分析思考，业务流程，有些想法也能找相关的人做沟通。但制度无法执行，做出的流程基本是理论形式。文字表达能力一般。职位：总账会计或会计主管，与之相关的网站招聘要求： 1、独立完成会计报表的制作等日常事务性工作。 （分清业务链条，有能力设计核算科目） 2、负责与公司客户往来对账与货款结算事宜：包括销售，采购，办公运作等所有方面；能独立编制和维护公司的总账和明细账。 （能衔接其他部门，完成收付款业务） 3、维护好公司的各项证照和资格，做好各项年检和年审工作、办理报税、公司税务事宜，协调处理与工商税务机关的事项；（跑腿） 4、有较强的成本管理、风险控制和会计分析的能力，能对公司会计进行全面管理。 （其实是要求出具成本报告） 5、负责增值税专用发票、普通发票等各种发票开具、领购、保管。 （跑腿的活） 6、能熟练使用会计办公软件：金碟，Excel，Word。 （基本素质要求） 四、经理层次：能根据企业的业务模式，业务特点，独立设置核算体系，布置部门岗位职责，有效衔接与会计有关联的各部门，出具的制度，流程能贴合公司实际。职位：会计经理，与之相关的网站招聘要求：1. 完善公司会计体系，规范会计标准、流程，确保会计风险可控； （会写制度，编制文件，有思维，有经验） 2. 规范公司会计报告制度； （有会计管理经验） 3. 负责公司预算、成本经营分析及会计的核查、监督与控制； （能出一个本、量、利分析报告等） 4. 负责公司会计分析，提高资金效率； （结合报表给出分析） 5. 负责公司会计部梯队建设，培训、辅导； （手下有人） 6. 参与公司会计战略、资本筹划等，为公司提供决策支持。 （基本上用不着，套话） 五、管理层次：开始玩战术，偶尔带点战略。开始对组织结构进行发掘和管控。能做战术动作。职位：会计经理或总监，与之相关的网站招聘要求： 1、 负责公司会计系统的建立和完善，建立健全科学、系统符合企业实际情况的会计核算体系、预结算体系和会计监控体系，进行有效的内部控制； 2、协助决策层制定公司发展战略，针对公司战略需求，从会计、资本、风控、政策等方向提出前瞻性的预警和措施； 3、 根据公司发展战略，全面主持会计部管理及内控，为公司的经营发展和投资等事项提供会计分析和决策依据； 4、 根据公司中、长期经营计划，组织编制年度会计计划和会计报表； 5、 针对性的给出会计解决方案； 6、 建立、健全会计管理体系，对会计部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 六、预算层次：战略的制定者和指引着，能牵动企业的行动方向，通过管理预算，牵动掌控一切，全面管理公司。会计价值发挥到最大化。职位：会计总监或副总经理，与之相关的网站招聘要求： 根据企业不同的需求，针对性的解决问题