腾讯专业技术人员职业通道等级评定办法.docVIP

腾讯基于胜任力模型的专业技术员工价值管理体系项目 文件编号： 腾讯技术人员职业通道等级评定办法 （暂行稿） 确认原则 自上而下的原则 通道等级确认采用先确认高级别人员，后确认低级别人员的顺序。 公开、公正原则 将通道标准、确认方法公开，并将确认结果与员工沟通，保证结果的客观公正性。 通道管理与绩效相结合的原则 职业通道等级确认从绩效、知识、标准（能力）要求三个方面来衡量技术人员，其中核心是绩效，因此确认时必须和绩效管理结合在一起。 确认结果面向应用的原则 标准的划分 为了在确认过程中更好地测量员工在各个方面的达到不同等级要求的程度，并使职业通道等级在聘用、转正、调配中得以有效应用，在以员工是否有能力完成最重要、最主要的工作为出发点，腾讯根据每条标准重要性的不同将标准分为：“必达项”、“核心标准项”、“普通标准项”和“控制项”。 定义： 必达项：即任职者必须在满足该项规定的条件的前提下，才有可能适应该通道等级工作的要求。 核心项：获得该通道等级所必须达到的标准，反映了该级别工作最主要和最重要的技能（体现在行为和绩效中），是完成主要工作和重要工作的必要条件。 普通项：非核心的一般项标准。 控制项：公司职业通道管理部门作为控制通道规划和级别确认的一